採用できない原因は、会社によって違います

原因が違えば、やるべきことも変わります

例えば、応募が来ない会社でも、原因は同じではありません。

求人広告を増やすべき会社もあれば、
求人内容、面接、教育、評価、社内の環境を先に見直した方がよい会社もあります。

だからこそ、対策を始める前に、
自社では何を最初に確認するべきかを整理する必要があります。

30分無料相談で、最初に確認することを整理します

相談後、次の4つを持ち帰れます

30分で原因を完全に特定できない場合もあります。
その場合も、原因の候補と、次に確認することを整理してお伝えします。

必要な場合は、改善の実行まで支援します

採用して終わりではなく、長く働いてもらえる会社へ

欲しい人を採用し、育て、長く働いてもらえる状態を目指します

求人広告を出すたびに悩むのではなく、
自社に必要な人を採用し、育てられる仕組みを少しずつ整えていきます。

採用だけでなく、入社後まで見てきました

採用できない原因が、会社の中にないかも確認できます

私は、採用だけを専門にしてきたわけではありません。
24年間、11社で、採用・教育・評価制度・管理職・労務など、人に関する仕事を幅広く経験してきました。

そのため、応募数や求人内容だけでなく、入社後の教育や評価、管理職の対応、社内の環境が採用に影響していないかも確認できます。

社会保険労務士
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種／衛生管理者としての実務経験

実際に支援を受けたお客様の声をご紹介しています。

30分無料相談の流れ

特別な資料をご用意いただく必要はありません

相談だけで自社で進められる場合は、無理に支援をご提案しません。

よくある質問

Q．相談したら、契約しなければなりませんか？
A. いいえ。相談内容を整理した結果、自社で進められる場合は、無理に支援をご提案しません。

Q．30分で原因が分かりますか？
A. 30分で原因を完全に特定できない場合もあります。原因の候補と、次に確認した方がよいことを整理してお伝えします。

Q．何か資料を準備する必要はありますか？
A. 特別な資料は必要ありません。求人票や採用状況が分かる資料があれば、確認しながらお話しできます。

Q．人事担当者がいない会社でも相談できますか？
A. はい。社員10〜100名ほどで、社長が採用や人事を直接見ている会社からのご相談を想定しています。

Q．採用以外の問題も相談できますか？
A. はい。採用に関係する教育、評価制度、管理職、労務、職場環境なども確認できます。