採用・定着・評価・育成・労務など、人に関する悩みは一つだけを見ても解決しないことがあります。
ひとまねは、社長の頭の中にある悩みを整理し、原因を見つけ、必要な打ち手を一緒に実行する伴走型人事サービスです。
こんなお悩みはありませんか？
採用の悩み
・人を採りたいが、良い人が来ない
・採用しても、すぐ辞めてしまう
・内定辞退やミスマッチが多い
評価・給与の悩み
・評価や給与をどう説明すればよいか悩んでいる
・古くからいる社員への対応に悩んでいる
・昇給や処遇の基準が曖昧になっている
組織・労務の悩み
・管理職が育たず、社長が全部見ている
・社員同士のトラブルや不満が増えてきた
・就業規則や労務対応が不安
ひとまねができること
『人』の悩みを、整理して、打ち手に変えます。
１．悩みの整理
社長の頭の中にある人の悩みをお聞きし、採用・評価・育成・労務など、どの問題が絡んでいるのかを整理します。
２．原因の特定
表面上の困りごとだけでなく、なぜその問題が起きているのかを一緒に見極め、優先順位をつけます。
３．実行まで伴走
人事制度、採用支援、研修、労務整備など、必要な打ち手を提案し、実行・運用まで伴走します。
相談できるテーマ例：
採用／定着・離職／評価・給与／管理職育成／労務・就業規則／社長の壁打ち
24年の人事経験に裏付けられた、実務型の伴走支援
人事領域で24年、複数の企業で人事実務に携わってきました。
大企業から中小企業、外資系企業まで、採用・評価制度・教育研修・労務対応・休職復職対応などを経験しています。
社会保険労務士としての専門性も踏まえながら、会社ごとの状況に合わせて、現実的に進められる打ち手を一緒に考えます。
保有資格・主な経験
・社会保険労務士
・メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種
・人事経験24年
・人事制度構築、採用、教育研修、労務対応、休職復職対応
まずは、人の悩みを整理するところから始めませんか？
採用、評価、育成、労務、社員対応など、内容がまとまっていなくても大丈夫です。
現在の状況をお聞きし、何が問題なのか、何から手をつけるべきかを一緒に整理します。