ブログのコンセプト、TKについて紹介します。
ブログへのコンセプト
コンセプト
40代は飛躍できる！だから転職はハイクラスを狙おう！
40代の転職と聞くと一見、失敗要素が多いギャンブルに思われがちですが、実際は飛躍のチャンスの宝庫です！
人事として採用をしていると多くの場合は経験者採用。
安定した経験を持った人を探していくと必然的に30代後半以降の人を求めます。
しかも、ターゲットは管理職同様に経験豊富なプレイヤーも”シニア”として人気です。
だから40代からの転職はハイクラスを目指せます。
しかし、40代の転職は、準備とやり方が今までとは異なります。
やり方や準備を間違えると、必要以上に転職は困難に！
このブログでは、40代からのハイクラス転職成功の為の準備や方法についてお伝えします。
本ブログへの想い
人生を諦め気味の40代以降の皆さんに転職で飛躍するきっかけを作りたい！
40代になるとこんなあきらめムードな事を考えていませんか？
私は40代からの転職で飛躍を続けています。
人事として、40代以降の人を採用しています。
だからこそ言える！
40代～50代の知識・経験を欲しがっている会社は多々あります。
転職で飛躍するチャンスが沢山あるのです！
しかし、飛躍を諦めている人や、飛躍するためにするべきことが出来ずに壁にぶち当たっている人が多い。
その経験や人事としての視点を共有することで、今壁に当たっている人の助けになればと想いブログを始めました。
運営者TKは何者か？
T.K.は40代の転職で仕事の立場もサラリーも上昇させた人事のスペシャリストです。
自分で「スペシャリスト」って言っちゃう？
と言うのはご愛敬で…
23年の人事経験、10回の転職経験を誇りますが、特にアラフォー以降の転職で仕事運急上昇した人間です。
20代～30代は転職で沢山の失敗をしました。
〇5社でハラスメントを受けた。ハラスメントは1勝、4敗、結局会社には勝てない事実を知る。
〇4社で転職を余儀なくすることになった。内1社はそのまま失業保険のお世話に。
〇3回転職によりサラリーを200万ダウンと言った金銭的挫折を味わう。
一方で様々なトライアルや成功事例も上げていきました。
〇HRでの全ての業務を上流～下流まで経験した。転職したから得られる幅広く深い人事経験。
〇トータルすると転職によって職位と収入をアップ。
〇上を目指して気が付くと仕事に関する資格を20近く保有。
〇様々な事例をを広く知ることが出来き、多くの引き出しを取得。
40歳を過ぎてからの転職で、係長から気が付くと部長になり、収入も2倍近くに上がりました。
だからこそ、40代からの転職はぜひ「ハイクラス」を目指してほしいと思っています。
転職者する側からの体験からも、採用する側の視点でも、40代はハイクラスとして大きく飛躍する時期です！
自分の経験も踏まえ、40代の転職による飛躍をサポートできるブログを目指していきます。