採用・制度・教育・労務まで、中小企業の人事課題を実務ベースで支援します。
人事の土台、整えませんか？
【相談してみる】
「ひとまね」で解決できること
採用支援
人事制度構築
教育研修
労務
採用支援
支援内容：ミッション・ビジョン・クレド設計から、制度運用の自走化まで支援します。
【実績】
〇11社での採用支援経験
〇半年でエンジニア20名採用
〇半年間採用0名 → 3ヶ月で12名採用
〇エグゼクティブ採用経験
〇採用予算を半減
人事制度構築
支援内容：ミッション・ビジョン・クレド設計から、制度運用の自走化まで支援します。
【実績】
〇6社で制度構築
〇現場運用を見据えた評価制度設計
〇試行運用を通じた改善支援
【お客様の声】「何を頑張れば評価されるか」が見えるようになった
以前は、代表者の判断で給与が決まる部分が多く、社員への説明も十分ではありませんでした。
今回の制度構築では、以下を重視。
- 求める人材像の整理
- キャリアパスの見える化
- 納得感ある評価基準
- 改善可能な運用設計
結果として、「社員が“何をすれば評価につながるか”を理解しやすくなった」
というお声をいただきました。
教育研修
支援内容：新人〜管理職まで、階層別研修の設計・運用を支援します。
現場定着を見据えた研修設計だけでなく、研修登壇にも対応
OJTを絡めた運用プランの為知識の定着、研修を通じた組織間の関係向上に自信
【実績】
〇8社以上で研修構築
〇11階層別研修を設計・運用
〇8社以上で研修講師として登壇経験あり
〇企業文化改善実績
労務
支援内容：就業規則整備、労基対応、組織トラブル対応など、組織運営を支援します。
【実績】
〇労基是正・内部監査対応：4社
〇就業規則改定
〇メンタル対応
〇社員間トラブル対応
〇50人の壁を見据えた組織整備
サービス概要と価格
資格・バックグラウンド
略歴
事業会社11社で24年の人事実績
主な実績は以下
人事制度：構築（等級制度、評価制度、報酬制度、昇格の仕組みを０から作成）
人材開発：階層別研修（11階層別研修を作成）、研修での登壇
労務管理：就業規則作成、36協定作成、労基対応、衛生委員会設立、社員対応等
採用：企画から運用までを実施、新卒、中途、障害者対応実績
主な資格
社会保険労務士
第二種衛生管理者
ファイナンシャルプランナー2級
メンタルヘルスマネジメント1種
経験業界
メーカー
IT（ソフトウェア、SIer）
不動産
建築
アパレル
エネルギー
店舗
メッセージ
はじめまして。「ひとまね」代表のたけしです。
これまで24年以上、企業の人事領域に携わってきました。
従業員10名規模の会社から、1000人規模の企業まで採用・人事制度・教育研修・労務と、いわゆる「人事の全部」を、社内の人間として実行してきました。
私自身、いくつかの企業で、人事制度や研修制度をゼロから作ったり、採用戦略を抜本的に見直したり、メンタル不調の社員のケアから解雇の現場まで、幅広く「現場のリアル」に向き合ってきました。
だからこそ、いま悩んでいる経営者の方や人事ご担当者にとって、「ちょっと話せる・任せられる相手」になりたいと思っています。
ひとまねが目指しているのは、「100人の壁」を超えるための“人事の土台づくり”です。
ただ制度を作る、ただ採用する、だけではなく、会社のフェーズにあわせて「今なにが必要か？」を共に考え、必要なものを設計し、社内に根づかせるところまで支援します。
制度設計だけでなく、「対話」や「伴走」のスタンスも大切にしています。
「社長の“壁打ち相手」としてもお役に立ちたいと考えています。
正直、社長ってとても孤独な役割ですよね。
「こんなこと、誰に話せばいいんだろう？」
のお悩みに対して少しでも力になれたら嬉しいです。
心理カウンセリングの知識も活かしながら、安心して話せる場づくりを心がけています
問い合わせ
お気軽にご相談ください。