「ひとまね」について

はじめまして。「ひとまね」代表のたけしです。

これまで24年以上、企業の人事領域に携わってきました。

従業員10名規模の会社から、1000人規模の企業まで採用・人事制度・教育研修・労務と、いわゆる「人事の全部」を、社内の人間として実行してきました。

私自身、いくつかの企業で、人事制度や研修制度をゼロから作ったり、採用戦略を抜本的に見直したり、メンタル不調の社員のケアから解雇の現場まで、幅広く「現場のリアル」に向き合ってきました。

だからこそ、いま悩んでいる経営者の方や人事ご担当者にとって、「ちょっと話せる・任せられる相手」になりたいと思っています。

「人事の土台」ができれば、会社はもっと進める。

「人事を整えたいけど、何から手をつければいいか分からない」

「採用も制度も片手間。けれど、このままでは限界が来そう」

そんな社長の“不安”や“もやもや”を、私はたくさん見てきました。

― その声に応えたくて、「ひとマネ」を立ち上げました。

ひとまねが目指しているのは、「100人の壁」を超えるための“人事の土台づくり”です。

ただ制度を作る、ただ採用する、だけではなく、会社のフェーズにあわせて「今なにが必要か？」を共に考え、必要なものを設計し、社内に根づかせるところまで支援します。

制度設計だけでなく、「対話」や「伴走」のスタンスも大切にしています。

「社長の“壁打ち相手」としてもお役に立ちたいと考えています。

正直、社長ってとても孤独な役割ですよね。

「こんなこと、誰に話せばいいんだろう？」

のお悩みに対して少しでも力になれたら嬉しいです。

心理カウンセリングの知識も活かしながら、安心して話せる場づくりを心がけています。

事業会社11社で24年の人事実績

主な実績は以下

人事制度：構築（等級制度、評価制度、報酬制度、昇格の仕組みを０から作成）

人材開発：階層別研修（11階層別研修を作成）、研修での登壇

労務管理：就業規則作成、36協定作成、労基対応、衛生委員会設立、社員対応等

採用：企画から運用までを実施、新卒、中途、障害者対応実績

社会保険労務士

第二種衛生管理者

ファイナンシャルプランナー2級

メンタルヘルスマネジメント1種

メーカー

IT（ソフトウェア、SIer）

不動産

建築

アパレル

エネルギー

店舗

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