そんな違和感や不安を抱えていませんか？
転職は、新たなチャンスを掴むための大きな一歩です。
しかし、いざ入社してみると、期待していた評価や待遇が得られず、前職と同じような悩みに直面することもあります。
なぜ、新しい会社でも自分の価値が認められないのか？ そして、それをどう乗り越えるべきなのか？
この記事では、転職後に評価されない理由と、その状況を改善するための具体的な対策を解説します。
せっかくのキャリアチェンジを後悔しないために、今できることを一緒に考えていきましょう。
一旦深呼吸を！成果を焦ってちょっと空回りしているケース
即戦力採用で一定の期待をされて入社をしているので
『即成果を出そう！』
として空回りしているケースです。
具体的に考えられる原因を紹介します。
ミスが多い
事を急ぎすぎてミスが多くなっているケースです。
人はミスをするもの、慣れていない仕事だし…と言うことで多少のミスなら許されます。
しかしミスが多いと『ミスが多い＝仕事ができない』と思われイメージダウン。
仕事がしにくくなります。
成果を急ぐ前に、ミスを減らす努力が必要です。
学び直しが足りない
今までの成果が認められて入社に至っているのですが、まずはその会社の学び直しが必要です。
今までのやり方をかたくなに続けると、会社は『適応できない人』と言う印象を持ちます。
そして協力が得られなくなり孤立してしまうことは良くある話。
入社時に一定の即戦力の期待はあれど、まずは即戦力になるためにその会社の文化・やり方を学びましょう。
今までのやり方と比べナンセンスなこともあるかもしれませんが、環境や商習慣によることもあります。
郷に入っては郷に従いましょう。
自己評価とのギャップ
会社の基準は会社毎でまちまち。
新しい会社も同じ価値とは限りません。
今までは『成果』とされていたことが『成果』と認められないことは良くあります。
だから自己評価と会社評価のギャップに苦しむことも少なくありません。
学び直しにもつながりますが、会社の価値観をよくよく学びましょう。
信頼関係が築けていない
上司、同僚との信頼関係が築けていない場合、評価をされないことがあります。
確かに選考試験を通過して入社をしていますが上司や同僚は貴方を良く知りません。
文字通り『試用期間』、『様子見』の時期です。
だから、一定の評価を得ようと思う前にまずは、自分を信用してもらう必要があります。
会社の求める成果が出せていない
〇今までの会社ではこうだった
〇今までの会社ではこれで良かった
が次の会社でも通じるとは限りません。
貴方の出した成果物は認められず、「会社が求める成果が出せていない」と評価されます。
まずは、今までの会社でどうだったかは一度忘れましょう。
そして、会社が何を求めているかを確認してから行動することが必要です。
一度試してほしい！認められなかった時のリカバー対策
転職した会社で認められなかった時、局面を変えられる３つの行動があります。
そんなに難しい事ではありません。
自分の心がけ１つで変えることができます。
〇計画的に行動をする
〇自分の強みを活かす
〇誠実な態度を示す
１つ１つ説明します。
計画的に行動をする
焦らずまずは、計画を立てていきます。
仕事を任された時に
〇納期はいつかの確認
〇やるべきことの確認
〇スモールステップで仕事を完遂するまでの工程を確認
を作成して行動することで余裕をもって抜けもれなく仕事を完遂することが出来ます。
フォーマットとして「WBS（Work Breakdown Structure）」やガントチャートが有名です。
一から自分で作るのではなく、このようなフォーマットを利用して効率的に仕事を進めましょう。
実際、入社したての頃、WBSを作成して上司に見せただけで評価は爆上がりでした。
自分の強みを活かす
会社の選考試験を通過したのは、貴方の強みを会社が認めたから。
つまり、会社は貴方の強みを活かすことを期待しています。
「一発かましてやろう」と思うのではなく、「自分の強みで貢献しよう」という考えで物事を進めてみてください。
会社の期待に叶った成果につながります。
誠実な態度を示す
入社当初は誠実な態度が第一です。
いくら仕事が出来ても一定の信用や信頼が無いと成功を認めてもらえません。
場合によっては成功を生むチャンスすらもらえない事も。
まずは、周りの信用、信頼を得るために誠実な態度を示していきましょう。
具体的にやる事に特別な事はありません。
〇過程も報告をする
〇挨拶をする
〇いろいろな所に顔を出して顔を憶えてもらう
ちょっと心がけを変えるだけで周りから存在を認められ、信用は得やすくなります。
まずは誠実な態度を心がけましょう。
事故的に入る会社を間違えたケース
事故的に入る会社を間違える場合があります。
会社の文化が違いすぎたりとか、会社が無計画な場合がそれです。
面接時には見えにくい事も多く「事故」としか言いようがありません。
貴方も会社も悪くはないのですが、そのまま居続ける事が互いのリスクになり得る場合です。
そんな事例を紹介します。
文化が違いすぎる
郷に従ってもどうしても無理な場合があります。
それは、文化が違いすぎる場合。
〇ものの考え方
〇問題解決のアプローチ方法
〇守るものと捨てる物
これらがあまりにも異なる場合、適応の限界が来ます。
譲れない『自己概念まで曲げないといけない』レベルで文化が異なる場合、観点が違いすぎます。
努力では認められることがありません。
文化の違いは自分の努力ではどうにもならない壁になります。
会社に優秀な人がいない
会社に優秀な人がいない場合、優秀な人ほど認められません。
優秀ではない人は何で人を判断するかと言うと
〇自分に都合が良い人
〇自分が上に立てる人
実力ではありません。
自分の上司に都合がよく、適度に能力がなかった為今の地位になったため、物の価値が分かりません。
だから、優秀な人が言っていることは理解できず、自己顕示欲の塊のような采配をします。
会社に優秀な人がいないと、本物は認められません。
入社までに事情が変わった、または無計画な採用だった
内定後入社までに事情が変わった場合、入社時にあなたの存在価値はありません。
当然会社は認めません。
もともとは、営業が足りなかったけど、内定から入社の間に人が異動で賄えた場合などが該当します。
内定から入社までに１か月を超える場合一定の確率で発生するので、内定から入社の期間は計画的に！
一方で、会社によっては無計画に採用する場合があります。
〇１つの席に２～３人採用してしまう。
〇とりあえず優秀だからポジションはないけど採用してしまう。
〇ポジションが本当に必要かを検証せずに募集をかけてしまう。
実際にこういう理由で採用をしてしまう会社は存在します。
結果入社すべきでない会社に入社すると、会社では何をしても評価されません。
会社に付き合わず転職がお勧め
評価されない会社に入社をしたと思った場合、その会社に長居はせず、転職することをお勧めします。
理由は以下の２点
〇会社にいても何も良いことがない事
〇今は在籍期間が短いことはそこまでマイナスにはならない事
『自分個人が認められなくても会社の利益になるなら』と言う考えの方もいますが、そもそも行動に移せません。
何もさせてもらえません。
今の時代転職が普通。
在籍期間が短くても、いう程会社は気にしません。
自分の価値が認められないならすぐに転職をしましょう。
今後失敗をしないためにはふさわしいエージェントは不可欠。
お勧めのエージェントを以下の記事で紹介していますので、興味がある方はご確認ください。
まとめ
転職した先で認められない！その原因と解決策について記事にしました。
経験・スキルや実力を認められて入社したはずが入ってみると全く認めてもらえない事はある事です。
原因は、おおきく2つ
〇成果を焦ってと空回りしているケース
〇事故的に入る会社を間違えたケース
空回りしている場合は、一旦一呼吸おいてから、初心に戻って仕事を再スタートすることで解決可能です。
事故的に入る会社を間違えた場合は、その会社に居ること自体がリスク。
早々に転職をして縁を切った方がお互い時間を無駄にしません。
参考になれば幸いです。
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