40代からの人生構築

「部長ができます」は転職で評価されにくい？実は高度な専門性を示す強みです。ただし、説明は部長に必要な要素を分解して説明しないと「何もできない人」と誤解されがち。この記事では部長という職務の経験を効果的にアピールできる方法を解説します。

40代の転職は無理ゲーと思っている方は多いと思います。しかしながら確実に転職を成功させている方も多いです。何が転職を成功させ、または無理ゲーにしているのか？その違いを記事にしました。

40代からは転職が難しいといわれます。確かに20代や30代と比べれば難しいですが、40代以降だから持ち得る3つのスキルがあれば悲観するほど難しいものではありません。この記事では、転職成功のため40代がアピールすべき3つのスキルを紹介します。

40代になると転職が難しい！と感じる方は参考にしてください。40代以上の方特有の落ちる理由があります。その理由が分からないと、会心の出来と思っているのになぜか面接官の反応が悪くなります。この記事では落とし穴とその対策を紹介します。

『40代以降で転職をすべきでない会社は、どんな会社？』会社は入らないと分からない部分も多いため、入社前の見極めは非常に困難ですが、事前に条件面などを確認するだけである程度分かる場合があります。40代が入るべきでない会社の条件を紹介します。

50代の転職は難しいと言われるが、成功する方法はあるのか。転職の成功と失敗には分かれ道がいくつかあります。その分かれ道は意識一つで変えることが出来ますが、気づかないと相当不利です。50代の面接の合否を分ける気を付けるべき事を紹介します。

管理職として転職をする際、会社の安全性や経営者との相性だけで安心しがちですが、部下との相性も大切。管理職の成功は部下が左右します。だからこそ部下との相性によっては入社してすぐにこけます。この記事では部下との面接の効果について解説します。

不安定な世の中、会社に居られなくなる可能性はあります。転職をいつでもできる「強さ」が必要です。実際40代は経験も技術も有るので強さはあります。しかし、見つけられていない。この記事では、強さの見つけ方、伸ばし方について共有しています。

一般的に転職回数が多いと「不利」と言われていますが、実際は違います。場合により転職回数が多い事は有利にも不利にもなります。転職回数が多い事実をどう会社は捉えるか、だからこそのアピールの仕方を解説します。転職回数はハンデになりません！

40代はエージェントからも登録を断られることがあるらしい。実際あり得ます。理由は、40代前半と後半では求められる能力が変わるから。だから40代前半と後半ではお勧めのエージェントが変わります。具体的に前半と後半でのお勧めをご紹介します。

40代は転職エージェントに登録をするとラストチャンスと言われるけど、より高齢でチャンスにしている人もいる。40代は大きく転職難易度に差が生まれる時期。45歳をを境にプロでないと転職は難しくなります。40代の転職難易度分岐点を記事にしました。

40代、転職はラストチャンスと思ったり妥協が必要と思う方もいると思います。しかし、自分の市場価値を上げていくことで、40代後半から50代の転職はチャンスにすることが可能です。この記事では以下から市場価値を上げるためにすべきことを解説します。