【40代転職】注意!内定が出ても転職すべきではない会社
『40代以降で転職をすべきでない会社は、どんな会社?』会社は入らないと分からない部分も多いため、入社前の見極めは非常に困難ですが、事前に条件面などを確認するだけである程度分かる場合があります。40代が入るべきでない会社の条件を紹介します。
【50代転職】入社後も注意!成功と失敗はここが分かれ目
50代の転職は難しいと言われるが、成功する方法はあるのか。転職の成功と失敗には分かれ道がいくつかあります。その分かれ道は意識一つで変えることが出来ますが、気づかないと相当不利です。50代の面接の合否を分ける気を付けるべき事を紹介します。
【40代転職】管理職転職は、部下との面接を希望しよう!
管理職として転職をする際、会社の安全性や経営者との相性だけで安心しがちですが、部下との相性も大切。管理職の成功は部下が左右します。だからこそ部下との相性によっては入社してすぐにこけます。この記事では部下との面接の効果について解説します。
【40代転職】「いつでも転職できる」強みの伸ばし方
不安定な世の中、会社に居られなくなる可能性はあります。転職をいつでもできる「強さ」が必要です。実際40代は経験も技術も有るので強さはあります。しかし、見つけられていない。この記事では、強さの見つけ方、伸ばし方について共有しています。
【40代転職】転職回数の多さをハンデにしない!転職方法
一般的に転職回数が多いと「不利」と言われていますが、実際は違います。場合により転職回数が多い事は有利にも不利にもなります。転職回数が多い事実をどう会社は捉えるか、だからこそのアピールの仕方を解説します。転職回数はハンデになりません!
【40代転職】前半・後半で異なるエージェントをご紹介
40代はエージェントからも登録を断られることがあるらしい。実際あり得ます。理由は、40代前半と後半では求められる能力が変わるから。だから40代前半と後半ではお勧めのエージェントが変わります。具体的に前半と後半でのお勧めをご紹介します。
【40代転職】転職難易度を左右するプロの分岐点
40代は転職エージェントに登録をするとラストチャンスと言われるけど、より高齢でチャンスにしている人もいる。40代は大きく転職難易度に差が生まれる時期。45歳をを境にプロでないと転職は難しくなります。40代の転職難易度分岐点を記事にしました。
【40代転職】転職有利な50代になるためにやるべきこと
40代、転職はラストチャンスと思ったり妥協が必要と思う方もいると思います。しかし、自分の市場価値を上げていくことで、40代後半から50代の転職はチャンスにすることが可能です。この記事では以下から市場価値を上げるためにすべきことを解説します。
【50代転職】転職の質を激変させるウリとアピール方法!
50代の転職は自分のウリのアピールが決め手、と言っても自分のウリはどう見つければ良いか分からない!様々なウリの要素があるのですが、具体的に何があるのか分かりませんよね。そこでこの記事では、自分のウリの見つけ方とアピールの仕方をお伝えします。
【50代転職】隠れたハイクラス転職エージェントのご紹介
ハイクラスエージェントは沢山あるのでどこを探せば分からない!と言う方、ハイクラスエージェントとネットで探すと沢山出てくるので、自分に合った所を探すのは実は困難です。人事の経験、転職者の経験から50代の方にお勧めエージェントをご紹介します。
【50代転職】転職は妥協せずハイクラスエージェントで!
50代で転職する際、ハローワークや転職サイトで条件を下げて会社を選びがち。しかしこれは却って成功率を下げます。50代の転職はハイクラスのエージェントを使うのが最も効率的で成功率は高いです。勿論無条件ではないため、登録に必要な事を共有します。
【50代転職】早期退職を引退にしない活躍の場の見つけ方
50代で長年勤めた会社を早期退職した時、この後どうして良いか分からない。と言うのが本音と思います。しかし、実際50代の転職事情は明るくなっています。ただし一定の対策を練らないと難易度は高いまま。50代の転職事情と一定の対策を記事にしました。