40代～転職 【40代転職】管理職転職は、部下との面接を希望しよう！
管理職として転職をする際、会社の安全性や経営者との相性だけで安心しがちですが、部下との相性も大切。管理職の成功は部下が左右します。だからこそ部下との相性によっては入社してすぐにこけます。この記事では部下との面接の効果について解説します。
40代～転職 【40代転職】「いつでも転職できる」強みの伸ばし方
不安定な世の中、会社に居られなくなる可能性はあります。転職をいつでもできる「強さ」が必要です。実際40代は経験も技術も有るので強さはあります。しかし、見つけられていない。この記事では、強さの見つけ方、伸ばし方について共有しています。
40代～転職 【40代転職】転職回数の多さをハンデにしない！転職方法
一般的に転職回数が多いと「不利」と言われていますが、実際は違います。場合により転職回数が多い事は有利にも不利にもなります。転職回数が多い事実をどう会社は捉えるか、だからこそのアピールの仕方を解説します。転職回数はハンデになりません！
40代～転職 【40代転職】前半・後半で異なるエージェントをご紹介
40代はエージェントからも登録を断られることがあるらしい。実際あり得ます。理由は、40代前半と後半では求められる能力が変わるから。だから40代前半と後半ではお勧めのエージェントが変わります。具体的に前半と後半でのお勧めをご紹介します。
40代～転職 【40代転職】転職難易度を左右する40代！プロの分岐点
40代は転職エージェントに登録をするとラストチャンスと言われるけど、より高齢でチャンスにしている人もいる。40代は大きく転職難易度に差が生まれる時期。45歳をを境にプロでないと転職は難しくなります。40代の転職難易度分岐点を記事にしました。
40代～転職 【40代転職】転職有利な50代になるためにやるべきこと
40代、転職はラストチャンスと思ったり妥協が必要と思う方もいると思います。しかし、自分の市場価値を上げていくことで、40代後半から50代の転職はチャンスにすることが可能です。この記事では以下から市場価値を上げるためにすべきことを解説します。
50代～転職 【50代転職】成功を左右するウリの見つけ方・アピール法
50代の転職は自分のウリのアピールが決め手、と言っても自分のウリはどう見つければ良いか分からない！様々なウリの要素があるのですが、具体的に何があるのか分かりませんよね。そこでこの記事では、自分のウリの見つけ方とアピールの仕方をお伝えします。
50代～転職 【50代転職】隠れたハイクラス転職エージェントのご紹介
ハイクラスエージェントは沢山あるのでどこを探せば分からない！と言う方、ハイクラスエージェントとネットで探すと沢山出てくるので、自分に合った所を探すのは実は困難です。人事の経験、転職者の経験から50代の方にお勧めエージェントをご紹介します。
50代～転職 【50代転職】転職は妥協せずハイクラスエージェントで！
50代で転職する際、ハローワークや転職サイトで条件を下げて会社を選びがち。しかしこれは却って成功率を下げます。50代の転職はハイクラスのエージェントを使うのが最も効率的で成功率は高いです。勿論無条件ではないため、登録に必要な事を共有します。
50代～転職 【50代転職】早期退職をチャンスに変えるコツをご紹介！
50代で長年勤めた会社を早期退職した時、この後どうして良いか分からない。と言うのが本音と思います。しかし、実際50代の転職事情は明るくなっています。ただし一定の対策を練らないと難易度は高いまま。50代の転職事情と一定の対策を記事にしました。
50代～転職 【50代転職】転職時に選考を合格に導く５つのポイント
50代の方の中には実力があるの、うまく実力を表現できず選考に通過しない方も多くいます。実力の表現方法や、やっていけない事に気を付ければぐっと合格は近づきます。この記事は50代の人に「アルアル」且つ直せば合格に近づける5つの事を紹介します。
40代～転職 【40代転職】失敗しない会社の選び方:するべき3つの事
次は「良い会社」に入りたい！と思う方。一般的に良い会社は貴方が幸せになる会社ではありません。自分に合った会社を探さないといけませんが、そのためには3つの事をする必要があります。この記事では、会社探しの為にするべき３つの事を紹介します。