昔よく聞いた「転職は35歳まで」と言う常識はかなり薄れてきています。
会社は「スキル」「経験」を持った即戦力人材を求めるようになりました。
転職のチャンスは40歳を超えた人にもかなり増えてきています。
しかし、「活動すればどこかに当たる」と言う考えはリスキーです。
〇どこも受からない。
〇転職したけど、前の会社の方がまだマシだった。
等の「転職失敗」のリスクは当然あります。
この記事では、40代以降の方が転職で失敗する落とし穴についてご紹介します。
こちらに書かれている内容を参考に「失敗する要素」に気を付けて転職活動をしてもらえれば！と思います。
自己分析が足りない
年齢に関わらず自己分析は非常に大切！
転職で目指すところは、自分が「できる事」の中で特に「したい事」が求められている所に入社する事。
そのためには「自分を知る事」が不可欠です。
自己分析が出来ない場合のリスクは以下の３つ！
〇アピールが出来ない
〇キャリアのミスマッチ
〇会社の文化/社風のミスマッチ
自己分析が出来なかった場合のリスクについて説明します。
アピールができない
面接は自分のアピールの場です。
自分を知ることで、「自分の出来る事」を際立ってアピールできます。
でもそのためには、自己分析はとても大切。
自己分析では、「できる事」だけではなく「出来ない事」「自分の信念」も確認する必要があります。
入社だけなら「できる事だけ」で良いのですが、入社後クビのリスクもあるので目先のゴールだけ考えるのは危険。
際立ったアピールができた場合「出来ない事」や「信念」は会社にとってマイナスな情報となりません。
「出来ない事」「信念」が原因で落ちた場合、「本当に合わない会社」のため入社して地獄を見るパターンです。
「自己分析」なくしては「アピール」が出来ず、会社から評価、相性の判断をされません。
キャリアのミスマッチ
「自分のできる事」「したい事」を確認できない場合、キャリアのミスマッチが起こります。
「専門家」が「管理職」募集に応募しても、会社は魅力を感じません。
「管理職」が間違って「専門職」募集の案件に合格した後、専門性を問われても困惑します。
キャリアのミスマッチがあった場合、基本落ちるし、合格しても入社後仕事がかみ合いません。
40歳の方は今まで様々な経験をしているから「できる範囲が多く」ミスマッチに陥りがち。
特に専門職も管理職も経験された方程要注意！
自己分析をせず臨むと遠回りをすることになります。
会社の文化/社風のミスマッチ
会社の文化/社風は入社後影響します。
キャリアが合っていても会社の文化や社風によって「やり方が変わるため」です。
だから会社の文化/社風を知る事はとても大切ですが、どの会社も説明は同じ。
〇頑張った人が報われる。
〇やる事はいっぱいあるので、忙しいです。
〇貴方のご経験、専門性をうちの会社で使ってください。
会社の文化によって「頑張る」意味合いも違うし、仕事量も異なります。
経験もマニュアル中心の会社、自分の感覚に頼る会社等様々。
だから説明を聞いても結局自分に合うかは自分で判断しないといけません。
勿論企業研究は必要ですが、その前に「自分を知る」必要があります。
特に会社の文化/社風の違いは大きな問題に発展することも多いけど、「経験」「スキル」だけでは判断できません。
自己分析で自分の「信念」を確認することが非常に大きな意味を持ちます。
時代に置いて行かれている
過去と現在は感覚が違います。
その感覚の違いに気づかずに過去の感覚で面接に臨むと面接の結果は想像と異なることに。
そんな失敗に誘う事例をご紹介します。
過去の成功事例に依存する
過去活躍された人に多いのですが、昔の成功事例に頼りすぎると失敗します。
勿論会社は知識・経験を求め、40代以上の人を募集しますが、同時に会社の文化に合わせて欲しい！
だから、会社のやり方に合わせれられない人は「適用性がない」と判断されます。
過去の活躍実績より期待を持って採用された自負はあるかもしれません。
当然既存の知識かもしれないしより良い方法を知っているとは思いますが、最初は一から聞く姿勢を持たないと「解雇」される可能性も高くなります。
デジタル化についていけていない
デジタル化が進む今のトレンドは、書類はワードで打ち込み、画像はPCに取り込むことが主流です。
だから、選考基準としての書類の見た目の基準は変わりました。
因みに、以下の書類を準備すると書類選考では不利になります。
手書きのレジメ
雑な写真
手書きのレジメは、ITリテラシーがないと捉えられます。
過去、『手書きのレジメ』は仕事の丁寧さを測るために必要とされてきました。
今は、仕事の丁寧さを測るのは履歴書の顔写真になります。
昔は履歴書の証明写真はそこまで重視されませんでした。
しかし、『雑な自撮り』や『画像が粗い』顔写真は仕事ができないと判断されます。
一定のデジタル化への対応は必要です。
昔の美徳は今のマイナス要因であることに気づかない
過去は美徳だったことが今はマイナスな印象となっている事も少なくありません。
代表的なものは以下の事です。
仕事で喧嘩する：過去は『熱い』、今は『感情のコントロールができない人』
長時間働く：過去は『仕事に一生懸命』、今は『仕事の効率が悪い』
容姿をジョークにする：過去は『ユーモア』、今は『ハラスメント』
これに気づかないと、『会心の武勇伝』を語ったのに面接官にイマイチな反応をされます。
時代とともに美徳も変わってきていることを理解しましょう。
入社意欲
全ての候補者に共通することなのですが、入社意欲は非常に大切なファクターです。
会社に興味がある方の方が愛社精神が培われやすいから。
いろいろな要素の質問から導き出していきますが、結果面接官に以下の印象を与えたら評価はされません。
志望動機があやふや
企業研究が足りない
他のどの部分が良くても会社への興味がない事で落ちる場合もあります。
入社意欲をアピールできるように準備は必須です。
応募先の希望する年齢があっていない
日本の法律では、原則年齢の制限は禁止されています。
ハローワークや転職サイトにその会社の年齢は書かれていません。
しかし、実際会社は希望する年齢曽我あります。
だから、求人票を見て応募をしても書類で落ちる事は普通です。
会社が40代を採用するのは即戦力が欲しいからなので、年齢のミスマッチ防止の為以下気を付けてください。
転職サイト経由で応募する際は、注意すべきワード「未経験」
転職サイトはそもそもターゲットを若手層にしていることが多いです。
基本的にターゲット層を30代までしているところが多く、40代に転職サイト経由の転職はお勧めできません。
「エンミドル」や「リクルートダイレクトスカウト」等のサイト以外は網を広げる程度の期待で登録しておいた方がダメージは少ないです。
一方で、もし応募をするなら以下の言葉は確実に若手狙いです。
「未経験可」「未経験歓迎」
「未経験」は会社は若手層を意図しており、他の職種で活躍してきたベテラン層は意図していません。
この言葉がある時若手層がターゲットだと思ってください。
お勧めは、転職エージェント
40代が転職をする際、お勧めは転職エージェントです。
直接会社から細かな注文をもらい候補者を紹介する仕組みの為、会社の需要にあった人に声掛けをします。
あから、年齢等基本的な情報でのミスマッチが起こる可能性は少ないです。
ただし、転職エージェント自体、2024年3月時点で29218社、それぞれ「若手に強い」、「経験者に強い」、「業界に強い」等特徴が様々です。
転職エージェントを間違えると応募以前の段階で、自分が求められていないショックを受ける羽目に。
40代の経験者層の方は40歳経験者に合ったサイトを探しましょう。
☟お勧めは、以下のページにて紹介しています。興味がある方はご覧ください。☟
まとめ
４０歳を過ぎて転職をする際気を付けるべきことを書きました。
40代は、自己分析が苦手！
特にアピールするための自己分析は特に難易度が高いのですが、今の時代は大事な要素です。
時代の変化に適応もかなり難しいですが、IT化や文化の変化は受け入れないと面接で良い結果は出ません。
入社意欲は世代を問わず必要なのですが、意外とベテランの方はできていない人が多いです。
自分の努力ではどうしようもないのは、実はベテランを求めていない案件に手を出してしまうこと。
採用にかかる法律の要件もあって採用するがあの本音は非常に見つけにくいです。
だから、会社が本音の要求ができるエージェントへの登録は必須になります。
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