50代の転職、自分の価値を下げずに転職先を見つけるにはどうすれば良いだろう？
50代の転職は、実力のアピールが出来るかによって、市場価値を高められるか妥協を迫られるかが決まります。
アピールをするには自分のウリの部分の理解が必用！
50代の方の転職成功の有無を左右する、自分のウリの見つけ方、アピールの仕方をご紹介します。
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自分のウリの部分を探す
50代を求める会社は即戦力を期待して採用をします。
だから、50代の転職では自分のウリを最大限アピールすることが必用。
ただしその前に「ウリ」は何か？を知らなければなりません。
ウリは決して資格だけではない
仕事のアピールポイントとして思い浮かぶ「資格」は実際数ある「ウリ」の1つでしかありません。
管理職まで上り詰めた人の中には資格がない方も多いです。
営業で経験を積んだ人は、「資格」と言われてもピンときません。
「自分のウリ」＝「自分の特技」＝「資格」
と言う構図を思い浮かべるかもしれませんが、この発想は違うという事を知っておきましょう。
では、資格のほかにはどういう「ウリ」があるのですか？
ズバリ「実績」です。
実績と言っても様々な実績があります。
プロジェクト(数、規模、成功した結果等）
数字（売り上げ、集客の数、予算等）
やった仕事の種類（決算、社内イベント、任された役割等）
管理職（役職、管理したメンバー数等）
ウリは決して資格だけではない事を知っておきましょう
自分のウリの部分を探そう
自分の「ウリ」の部分はどう探せば良いか？
経験職種により方向性はある程度定まります。
例えば、以下のとおり。
営業＝営業の数字
経理＝決算、予実管理取り纏め等の実施した業務
実績は自分の専門性や売りを何よりも雄弁に語ります。
だから、自分の仕事に関係する実績を見つけることが何よりも効率的な「ウリ」を探す方法です。
しかし、その実績のみを記入してもアピールにはつながりません。
会社の業界親和性、経営スタイルの親和性が必要になります。
自分の考え方を確認する
自分のウリは実績だけではなくその実績の出し方、考え方まで50代は求められます。
会社には考え方やポリシーがあるのでいくら実績が出てもその会社と合わない考え方だと却って会社にとってはマイナスになります。
若いうちは教育に時間をかけても良いけど、超即戦力の50代は入社日からの活躍を期待されるから。
50代は自分の考え方を確認しましょう。
どうやって自分の考え方を確認するか？
１．過去自分の充実したと思う事、成功だと思ったことをなるべく多く書き出します。
２．書き出したものを見比べて自分の充実感の共通点を見つけます。
個の共通点が自分の考え方になります。
実は、この考え方は譲れない自己概念につながっていて、仕事に限らず自分の行動の規範になります。
仕事の選び方にもつながる大切な要素なので、しっかり考えてください。
譲れない自己概念については別記事も用意しています。
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アピールの方法を知ろう
自分のウリが分かったらそのウリをどのようにアピールするかを考えます。
〇長々と色々書いてある職務経歴書は見る側は萎えます。
〇説明が長いと面接官は要点を忘れてしまいます。
アピールは手短に要点を伝える工夫が必要です。
自分のウリをアピールするための証拠を探そう
自分のウリをアピールするための証拠を探します。
初対面の候補者に「自分は●●ができます！」と言われても面接官はピンときません。
例えば、「営業で新規開拓をして売り上げを10％アップした」経験を伝えれば、「新規の営業力」を面接官に実感してもらえます。
ウリを面接官に実感してもらうためには証拠が必要です。
証拠は過去の実績を探していきましょう。
営業であれば、自分の予算と実績の数字
経理など管理部門であれば、自分の行った業務
ITエンジニアであれば、プロジェクトの回数、人数規模、立場
自分の職種に合った実績を書き出します。
この仕事をしている人なら「当たり前にできる」と思っても書き出してください。
実は一般的に見てすごい事だったりするので。
アピールするための職務経歴書の書き方
アピールするものを職務経歴書で表現できて初めて会社にウリを示したことになります。
会社には特徴や志向、ポリシーがあり、応募する職種には要件があります。
自分の見つけたウリをただ書くだけだと、会社が求めているものと合致せず買ってもらえません。
会社が求めているウリを職務経歴書では書きましょう。
会社の求めているものは、求人票にある「職種に求められている要件」や「会社のホームページ」を見ることで分かります。
会社の本音はそれだけだと分からないので、エージェントに会社の本音を聞くと良いです。
会社と密接なエージェントほどその会社の本音を教えてくれます。
後は、会社の求める実績のみ書き出してウリをアピールするのみ！
実績がアピールしずらい！資格が必用なら資格取得を！
自分のウリは基本的に実績を基に探します。
しかし、中には実績が派手ではない職種も存在します。
経理や総務、採用を除く人事等バックオフィスは数字や成果が出しにくいです。
基本的に出来て当たり前と思われる職種だから。
但し、その職種には有名な資格もあるので、資格がウリを証明する有意義なツールになります。
資格が必用な職種においては資格を取得しましょう。
ネットを見るといろいろなお勧め資格がありますが、あくまで仕事に関連する資格を取得ください。
簡単な資格でも採用する側は仕事に密接な資格を持っている方を仕事に関係ない有名な資格取得者より高く評価します。
でも今の仕事が忙しくて勉強の時間がない！
スキマ時間を利用した勉強法で少ない時間で効率的に勉強しましょう。
効果的な勉強をサポートする教材のお勧めは別記事に纏めました。
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まとめ
転職を成功させるにはウリのアピールが必要ですが、そもそもウリはどうやって見つければよいか？
そしてどう効果的にアピールするかを記事にしました。
ウリと言うと分かりやすい資格を想像しがちですが、実際は資格より実績が何よりの証拠となります。
自分の経験を基に実績を振り返ります。
その際、2つのことにご留意ください。
〇自分では当たり前と思う事も他人からはすごい事であることを意識する。
〇企業も様々、相手企業にとってウリになるかを確認する。
実績が表しにくい職種こそ、アピールできる資格があるので仕事に沿った資格を取りましょう！
ウリが出来たらいよいよエージェントへの登録です！
ウリの有る方向けハイクラス転職のエージェントのお勧めを別記事にって用意しています。
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