そんな不安を解消します。
40代の方は『転職は35歳まで』と言われ続けてきたため「転職オワコン期」と思いがち。
しかし、正しい知識と正しい方法で転職活動をすれば、40代は有利に転職ができます。
この記事では40代の転職を成功させるための知識・方法を解説します。
40代の転職市場
40代の転職市場、実は活発！
転職市場は今経験者層を求めるようになりました。
転職市場について以下の調査結果も出ています。
DODAの調査
2008年から2020年の間に転職成功者の平均年齢は3歳上がっています。
2020年の転職成功者の年齢分部の15.5％は40歳以上（前年比1.2％アップです）
Geeklyの調査
転職希望者全体の成功率：45.2％
年代別に纏めると以下のとおり
| 15~24歳 | 60.7% |
| 25～29歳 | 50.3％ |
| 30～34歳 | 41.9％ |
| 35～39歳 | 41.9％ |
| 40～44歳 | 36.2% |
| 45～49歳 | 36.6% |
ビズリーチの実績
転職成功者の4割は40歳以上
理由は以下の２つ
外資の参入や不景気により若手を育てる余裕がなくなった
ジョブ型雇用により『スキル』が重視されるようになった
即戦力となる経験者採用に軸足を置く企業が増えました。
40代の転職市場は活発！です。
会社の期待は即戦力たる40代
企業は人の育成をする余裕がなくなってきています。
だからこそ経験と実績のある人がターゲットに！
会社は『即戦力』たる40代に期待し、採用します。
『経験』や『能力』を使って会社を引っ張ってくれるプロへの期待は大きい！
だから、自分の『ウリ』をアピールできる40代は転職の成功率が高くなります。
だから40代と言う理由だけで諦めず転職したいのであれば挑戦しましょう！
40代の転職、成功するためにやる事
40代の転職は活発だし、需要も増えてきていますが、やはりまだ20代・30代に比べると少ないのも事実。
転職を成功させるためにはしっかり作戦を立てる必要があります。
最初にやる事は以下のとおり
40代、転職成功のための自己分析
転職成功の為自己分析をします。
目的は『自分のできる事』『やりたい事』を見つける為。
転職で企業が40代を面接する際、『即戦力』を求めます。
『できる事』のアピールは必須！
やりたい事って必要？
やりたいことも必要です！
やりたい事が目標を生み、目標が成長を生みます。
会社は即戦力を求めていますが、今がピークで今後落ちるだけの人は求めません。
より成長し戦力化してくれる人を求めます。
自己分析は何を確認すれば良いの？
転職における自己分析は、仕事に対しての向き合い方を確認します。
仕事における譲れない事の確認が必要。
〇仕事への取り組み方
〇仕事の人生におけるプライオリティ
〇実は部活や趣味の会等プライベートにおける役割も仕事に置き換える事は可能
充実したと思えたこと、やりがいを感じたことを思い出してください。
一定の傾向がが見えて、自分の『軸』が確認できます。
軸に沿って仕事を振り返ると得意分野・やりたい方向の双方が明らかに！
自分の「得意分野が活かせる」会社、「自分のやりたい方向」で仕事ができる会社を探しましょう。
志望理由も明確になり、先方も「求める人物像」であるかの確認がしやすくなります。
40代、転職成功のためにマインドを変える
大きく変えるべきことは2つあります。
『雇って頂く』から『契約を結ぶ』へ
企業は会社を引っ張ってくれる人を希望しています。
会社に価値提供をする姿勢が大切
面接官は『雇って頂く』の言葉から
を連想します。
逆に『契約を結ぶ』意識は
を面接官に期待させます。
40代は価値提供をして報酬をもらう雇用『契約』にを意識して臨みましょう。
面接では『ウリ』のアピールへ
自分の『ウリ』のアピールを意識しましょう。
『経験』、『成果』、『ポジション』等何でも結構です！
よく面接時に謙遜する方がいます。
謙遜は昔美徳でしたが、面接では評価を下げる要因に！
以下の回答は面接官の期待に反します。
面接は『会社への売り込み』
『ウリ』をアピールしましょう！
人とは比較したことないし、『ウリ』かどうか分かりません！
他者比較はしなくて良いです。
自分の中の比較だけで結構！
そういえば、様々な会社が広告でデータを使う時は「当社比」って言ってますよね。
自分の中で得意と思う事を「ウリ」にしましょう！
40代の転職成功のための具体的な準備
自分の『ウリ』のアピール方法を磨く
自分の『ウリ』をうまくアピールする方法を伸ばします。
自分の『ウリ』をより魅力的に見せる為。
内定を得る為には『魅力』を面接官に伝える必要があります。
鍛えるべきはコミュニケーション力！
様々なものがありますが、面接で必要なのは2つ。
いずれも意識するだけですぐ習得できるものです。
傾聴テクニック（聞く力）
傾聴テクニックは相手の『言いたいことを確認』します。
同時に『相手に聞いている』ことをアピールします。
方法は以下の通り
・相手の言っていることをうなづきながら聞く
・相手の言っていることをオーム返しする
・相手の言った事を要約して確認する
面接ではしっかりこの３つ意識しましょう。
ロジカルな表現
ロジカルな表現は自分の意見を矛盾なく正確に伝えるために必要な技術です。
相手に過不足なく伝えることができます。
意識することは以下の４つ
・主語は必ず入れる
・相手のレベルに合わせる（年代が異なる人にガンダムは通じません）
・話をジャンプさせない
・結論が先
話している時の意識だけで今日からでも改善可能です。
普段意識していない方は意識して話すようにしてみましょう。
専門職の人は資格取得が有効
専門職の人は能力を「資格」が証明してくれるから資格取得が有効です。
特に仕事に密着した資格は会社には魅力的！
マイナーな資格でもその能力をアピールするには十分です。
仕事が忙しく、勉強時間がうまく取れないという方もいると思いますが、条件は皆一緒！
そんな時はスキマ時間に学べる教材を購入し勉強すると効率的に資格取得ができます。
詳しくは別記事に記載をしました！興味がある方はご覧ください。
さあ転職開始！転職を成功させるために！
転職活動をする際は、エージェントへの登録をお勧めします。
理由は、以下の通り。
１．転職サイトおよびダイレクトリクルーティング等他の媒体は効率が悪い。
転職サイトは20代未経験者層向けの求人が多く、40代のスキル層向けは少ない。
ダイレクトリクルーティングもツールとしてはまだまだ発展途上。
２．転職エージェントはターゲットを明確にしている。
自分に合った転職エージェントに登録をすれば貴方を対象とした求人が数多く紹介される。
エージェントを使えばチャンスが広がります！
具体的な転職エージェントの活用法を紹介します。
転職エージェントは自分に見合ったエージェントを探す
転職エージェントは自分に見合ったエージェントを探します。
対象外のエージェントは登録も拒否されることがあります。
転職エージェントは得意分野が細分化。
ターゲットを絞って案件持っているので対象外の方に紹介する案件がありません。
リクルートやパソナ等総合エージェントならもれなく案件があるはず…
総合的な転職エージェントでも40代後半だと、案件が少なく拒否することもあります。
登録はOKだとしても案件が少ないから求人の紹介が少ない事もしばしば。
だから、経験者層をターゲットにしたエージェントへ登録しましょう。
そのターゲットとしているエージェントは具体的にどこですか？
いくつか、40代以上のハイスペック層を対象としたお勧めエージェントを紹介します。
経験者層に有利な転職エージェント
40代の転職は、経験者層に特化したエージェントに登録をすると有利です。
具体的なエージェントは別の記事で紹介します。
まとめ
この記事では、40代の転職について記載しました。
40代の転職はオワコンと思われがちですが実際は転職のチャンスは大いにあります。
しかし、40代の転職はただ応募すれば良いわけではありません！
成功をするため作戦だてが必要です。
１．自己分析で自分のできる事「ウリ」と自分のしたい事「譲れない概念」を知る。
２．転職をするためのマインドセットをする
３．自分に合った転職エージェントへ登録する
正しく自分を理解し、最大限に自分を『ウル』戦術で臨めば、転職を「成功」させることができます。
転職の成功を勝ち取りましょう！
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