選考で理解できない理由、「他者比較」と「総合的判断」の意図

について特に理解がしがたい理由「他者比較」や「総合的判断」の理解の仕方について書きます。

「他者比較」って何？

何の比較をして何が違うから落ちたのさ？なんかこのフレーズだけだと単に他者に劣ると言われた気分になる。

「総合的判断？」

何をどう判断したのさ？これでは前に進みたくても何が悪いか分からないからなんの反省にも学習にもならない。やはり単に劣ると言われた気分になる。

この記事を書いているT.K.も他者比較と総合的判断に苦しんだ人間の1名です。

しかし、採用する側になったら結構よく使っている言葉でもあります。

そこで、「転職活動中」の皆さんの中で、この2つのフレーズを聞いて納得いかない方のために、

を人事の目線、応募者の目線双方の体験を基に説明します。

この記事を読むことで、この2つのフレーズを受けても悩むことなく次に進むことができます。

それでは、はじめていきましょう！

T.K.

10回の転職経験をした40代！
11社で21年の採用経験！
転職にハンデと思われがちな転職回数や年齢を武器に！
社労士、FP2級等約20の資格を取得！
英語力０から始めた英語で外国人の面接をクリア！
日系企業→現外資系企業の人事としてキャリアを発展！
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採用担当は何故この2つのフレーズを使うのか

会社は何故「他者比較」だったり「総合的判断」を使うのか？

実際採用をする側は以下のことをしているからです。

本当に比較をしている

採用をする際、人を1つの側面では判断しません。いくつかの項目を点数化します。

具体的には、その会社の基準で、項目を作りそれぞれ点数化します。

例えば以下の例を見てみましょう

このような点数化をした場合、合否の連絡の際、「貴方の協調性は弊社基準得で3点でして…」という説明はしません。

結果として、「他者比較」だったり「総合的判断」となります。

カルチャーフィット

点数化できる問題だったり、知識技能のように具体的な内容での比較検討の結果だったらまだ説明の余地がありますが、会社の文化によりNGを出す時があります。

また、説明できることができる部分で優っている人をカルチャーフィットで落として、少し劣っているけどカルチャーフィットが合う人を合格させる場合もあります。

なお、カルチャーフィットは非常に言葉で表すのが難しいです。

なぜなら、文化への合致は人により言葉への表し方や言葉からの理解の仕方が異なることや、結局は面接官の感覚でそう思う部分があるからです。

結果として、「他者比較」だったり「総合的判断」となります。

責任回避

今まで説明のとおり、あくまで評価はその会社の基準で行います。

よって、その会社の評価理由を修正したところで他の会社も同じ評価基準とは限りません。

また、感覚的な印象や文化もあるので、言葉での表現をすることが難しく、逆に言葉の解釈も間違った方向に行くリスクがあります。

企業の面接官の言葉は時として候補者に影響を与える可能性があるため、明言を避けたいのが本音です。

T.K.3

企業によっては、面倒を避けたい。決まり文句を言うことで説明せずに済ませたいという意図がある所もありますけど…。

結果なるべくオブラートに包む意味も込めて「他者比較」「総合的判断」でごまかします。

受ける側の理解の仕方

では受ける側は、その表現のフィードバックをもらったときにどうすれば良いか？

人事で、その表現をしてしまったときの心理を説明します。逆に皆さんは人事の本音はこうなんだ…程度に思っていてください。

返答が遅かった時

人事担当が最後の最後まで迷った時が多いです。

人事の本音はこんな感じです。

うわ～～～！めっちゃ悩む。双方とも採用したいけど、予算が１名分なんだよね～～～。Aさんの能力を優先するかBさんのカルチャーフィットを取るか？

採用の現場で審査するからこそ思うのですが、「圧倒的勝利」は極めてまれです。会社も「法人」なので合う合わないがあり、100％フィットは非常に難しいです。

だから、角度の違う85％フィットの人が2名、3名なんて話良くあります。

よって返答が遅くて「他者比較」だったり「総合的判断」だった場合は超おしい！と思ってください。

返答が早かった時

シンプルにカルチャーアンフィットまたは、本当に合わなかったのだけど、会社の方で説明を避けたいのだと思ってください。

説明を避けたい理由は傷つけたくなかったり、感覚的な部分で企業文化に合わなさすぎる、または本当に基準に達していない等様々ですが、早く忘れましょう！というサインだと思ってください。

おそらく頑張って入ったところで、いろいろなものが企業と合わずにお互い苦労すると思います。

「下手に変な会社に時間を取られなくてよかった」くらいに考えすぐに他社を探すに限ります。

まとめ

今回は、採用の選考で落ちる理由の中で、最も理解に苦しい「他者比較』と「総合的判断」について書きました。

人事視点でいうと「他者比較」「総合的判断」は

１．選考の際、様々な側面を採点し、合計点を相対評価で比べている。

２．企業文化とのマッチ度で図っているがその説明が難しい。

３．実際無難に終わらせたい

の三つの理由で使っていました。

もし、選考結果でこのような理由を言われた際は、よほど競ったか、カルチャーアンマッチで入社したところで良い成果が得られないため、今縁がないことが分かって良しとしましょう。

いずれにせよ、引きずるのももったいないので･･･。

この記事が皆さんの就職・転職の際のヒントとなることを願います。