【50代転職】早期退職をチャンスに変えるコツをご紹介！

そんな不安を解消します。

長年会社で働いてきた50代の人が早期退職をした場合、「50代は転職が難しい」「どうすればよいか分からない」と思いますよね。

近年50代の需要は上がっています。50代の転職も活発化しています。

50代の転職の機会を「チャンス」にすることは可能ですが、一定の対策は必要です。

長年勤めた会社を早期退職した50代の方が今をどう考えるべきか、転職の為何をすべきかを記事にしました。

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50代の早期退職、次のチャンスは待っている

50代で早期退職をした時は、決して詰みではありません。

現在50代には需要があります。

次のチャンスは実は沢山あるのです。

50代には需要がある

50代には需要があります。

年功序列・終身雇用の時代から変わりつつある現在、「即戦力」が求められます。

実際50代には、経験・実績・知識があるので、即戦力が欲しい会社の需要を満たします。

「50代は簡単には転職が出来ない」事が却って会社に安心感を与えます。

50代には需要がある事をまずは知っておきましょう。

50代の転職は活発化

と言う数字が出ています。

また、ある会社の調査で、転職成功と答えた50代の割合は、76％！

成功率も決して低くありません。

実際50代の転職は活発化しています。

50代早期退職後、失敗しないために行う事

50代早期退職は、「転職」を前提に行っていません。

だから転職の準備なしの所からのスタートであることが多いです。

再スタートの転職活動、失敗しないために行う事をご紹介します。

妥協をしない！

転職は妥協しない！

多くの早期退職をした方は、自分に使用価値が無いと思いがち。

だから、就職先はレベルを下げて、手を動かす仕事や、要求の多くない仕事を探しがちです。

しかし、手を動かす仕事を少し離れた人はその仕事については素人です。

要求の多くない仕事も会社はより慣れた人を優先的に雇います。

50代の皆さんの合格率は低いです。

しかし、皆さんの経験や知識の活かせる要求事項の高い仕事は皆さんはすでにプロフェッショナル！

会社も経験があり、すぐに使える知識や経験のある方を求めます。

だから、早期退職後妥協せず、ハイクラスの転職を目指した方が成功率が高いです。

入社後のストレスも少なく、早期退職後の方が充実した生活を送れるかもしれません。

50代早期退職後の転職は、妥協はしないようにしましょう！

専門性を見つける

今まで1つの会社にいた方は、特に自分の専門性に気づいていない方が多いです。

自分の専門性が分からないと、以下の失敗に陥りやすいです。

ではどうやって自分の専門性を見つければよいか？

50代の方は特に自分を認めてはいけない文化で社会人経験をしています。

自分の専門性は自分の得意分野を見つける事なので、自分を認められない人には見つけられません。

だからとても難しいかもしれませんが、自分を認めてください。

自分を認め方が分からない方はポジティブシンキング（言い換え）の方法を活用してください。

自分の成果や自分のやりがいを感じていた事は自分が活躍した証です。

成果を集めると一定の法則が見えます。

例えば、契約を取った経験、プロジェクトをまとめた経験、後輩を育てた経験等。

その経験を集めて、自分のやりがいだったことを思い出すことで、自分の専門性を見つけます。

失敗に誘う落とし穴に気を付ける

若い会社が50代の人のノウハウが必要で求人を出すこともしばしば。

50代の人が当たり前と思う事も知らないことが多いです。

面接の場で自分の回答に感動されることもあるし、会社の未熟な部分に気づくこともあります。

だからついつい様々な経験を語りたくなります。

しかし、語りすぎると「うざっ！」と嫌がられることもあり得ます。

ハイスペックな50代の方こそ気を付けるべき甘い落とし穴に注意しましょう！

まとめ

50代で早期退職をする場合、どうこの機会を考えどう行動すべきかを記事にしました。

年功序列・終身雇用はありません。

50代の需要は上がってきています。50代の動きも活発化してきています。

この機会をチャンスととらえて進めましょう。

ただし、転職には一定の対策が必要です。

なお、転職をする際、転職エージェントへの登録は最も効率的な成功への道。

でも、沢山のエージェント、どこに登録してよいか分からない！と言う方はこちらの記事も参考にして下さい。