40代、エージェントに登録をすると「これが最後のチャンスです！」と言われる。
転職はどのくらいから難しくなるのだろう？
実際転職は50代でも条件を上げて転職が出来ている人が多いです。
しかし、転職が非常に難しい人がいるのも事実。
この転職の難易度はその人が40代で仕事の「プロ」になっているか否かによります。
大体45歳を境に、プロは転職がチャンスに、ウリが無いと転職はかなり困難になります。
この記事では今後の転職難易度を決める分岐点についてお話しします。
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40代前半はぎりぎり一般、40代後半はプロであることが求められる
一般的に40代は転職が困難と言われますが、実際は40代前半まではそこまで難しくありません。
40代以上の人を採用する会社は経験、リーダーシップ、専門性を求めます。
一定のスキルがあるプロフェッショナルでないと会社に選んでもらえません。
しかし近年40代前半は30代同様プロフェッショナルでなくても転職のチャンスがあります。
しかし、45歳になると急に50代同様プロフェッショナルな部分が無いと転職は困難に！
40代は困難と言っても厳密には困難で無い年と困難な年があります。
詳しく説明します。
40代前半はぎりぎり一般で応募ができる
最近40代前半までは30代同様に転職の門戸は広いです。
特に役職が無くても、何かの専門家では無くても会社からオファーが着やすいです。
営業職の中には異業種であっても転職の可能性もあります。
経験が豊富な分30代よりもスキルが高く、即戦力も感じてもらえます。
経験を持ったうえで30代と同じ土俵に乗れる、40代前半は転職でいうとチャンスの時期です。
40代後半からはプロでないと転職が難しい
40代の後半になると会社の期待は、「会社を導く」ことになります。
経験、リーダーシップ、専門性が求められるので、一芸が必要です。
前職での親和性や職務の一貫性が求められるため、会社の求めるものがより狭いものになります。
だから転職はプロではない人には難しいです。
一方で自分の得意分野をアピールできて、仕事のプロと認められれば、いつでも転職が可能。
40代後半からはプロとそれ以外で難易度が大きく変わります。
40代はプロを目指そう
40代は前半と後半で大きく転職の難易度のポイントが変わります。
前半はまだプロになっていなくても企業が雇ってくれる可能性が高いです。
後半はプロになっていなければ転職は難しい。
だったら40代はプロを目指す時期！
40代前半・後半ですべきことを解説します。
40代前半はプロを目指そう
40代前半は後半になって転職ができるように仕事のプロを目指します。
40代後半以降の転職でプロが求められるなら今がプロの目指し時！
今まで様々な経験も経ている分、若い人より自分に合ってる分野が見つけやすいです。
自分の目指す分野を見つけ、磨き、45歳を過ぎた時転職ができる人材になっておきましょう！
でも、まず自分の得意分野はどう探せば良いか？
自分の「好き」を探しましょう。
自分の「好き」を見つけたらその「好き」をどう伸ばすかを考えていきます。
詳しくは40代前半の方限定の記事を用意しましたのでこちらをご確認ください。
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40代後半からは自分のプロな部分を見つけよう
40代後半は転職ができるように自分のプロフェッショナルな分野を探します。
沢山の経験がある40代の後半は気づかぬうちに他の人から見て「すごい」部分があります。
そのすごい部分を見つけてウリとしてアピールできるようまとめておきましょう。
実際、自分のウリを理解できている人は、仕事選びや面接で有利に事が運べます。
でも、なかなか自分の事は見つけづらいのも事実！
自分の経験を思い返して「実績」や「自分の譲れない考え方」を確認しましょう！
注意すべきは決して「能力＝資格だけ」ではないということです。
自分を見つめ直しましょう。
詳しくは別の記事を用意しました。50代と書いてありますが、40代後半からお役に立つ記事です。
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40代後半でプロな部分が無ければ、50歳をゴールにプロな部分を探そう！
40代後半以降でプロな分野が無かった…。
と言う方、5年後も同じようにプロでないから諦めることが無いように今から目指しましょう。
人生100年時代、定年の年齢は70歳まで伸びることが予測されます。
40代後半で今はプロと言える分野が無くてもチャンスはこれからも訪れます。
今から5年後の為にスキルを磨きましょう！
残念ながら今更新しい分野への挑戦はできません。
だから、今やっている仕事のスキルを磨いていくことをお勧めます。
第一に「資格」と思うのであれば、通信教育で仕事の合間に勉強をしていきましょう！
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まとめ
40代の転職は前半と後半で大きく難易度やポイントが異なることについて記事にしました。
40代前半は30代後半と同じく特筆すべきスキルが無くても転職ができます。
一方で会社を導くことが期待される40代後半からは転職にはスキルが必要。
だから、40代前半のうちに転職ができるように自分のアピールポイントを作るべく鍛えましょう。
40代後半はアピールポイントを見つけることに注力をするとよいのです。
どうしても見つからないという人は50歳をゴールとしてスキルを磨きましょう。
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