そんな状況の打開方法をお伝えします。
退職交渉をした際、会社からの圧力が恐くてなかなか進められない時があります。
ほとんどは自分の力で交渉を成功させることができますが、やはり会社恐いですよね。
自分では難しいと思った時「退職代行サービス」を使えばすんなり話が進みます。
この記事を読むことで、難航している退職交渉の解決策を見出す手段の１つが分かります。
皆さんの退職の手助けになることを願い、始めていきます。
自分一人では退職交渉が難航する状況
辞めたいけど、言い出せない
退職したい気持ちはあるのに、なかなか会社に伝えられない。
そんな風に悩んでいる人は、決して少なくありません。
「上司にどう思われるだろう」
「職場の人に迷惑がかかるかも」
「辞めたいなんて、甘えなんじゃないか…」
その気持ち、よく分かります。
でも、ちょっと立ち止まって考えてみてください。
実は「思ったより、言える」ことが多い
一度伝えてしまえば、「あっさり受け入れられた」という人も少なくありません。
あなたにとっては人生の一大決心でも、会社側にとっては日常業務の一環。
意外なほど、事務的に処理されることもあります。
具体的には
言う前が一番怖い
退職を切り出すまでの間は、「どんな反応をされるんだろう」「怒られたらどうしよう」と不安が膨らむもの。
でも実際に言ってみたら拍子抜けするほど淡々と進むケースも多いです。
退職の理由は必ずしも正当でなくてよい
「正当な理由がないと辞めちゃいけないのでは？」と思っている人もいます。
しかし実際は、労働者には退職の自由があります。
「一身上の都合で」は、実は最強の一言。
言い方とタイミングを工夫すれば衝突も回避できる
- 朝イチよりも夕方の方が穏やかに話しやすい
- 一対一で話せる場所を確保して、「相談があります」と切り出す
- 言いにくいなら、メモやメールから始めてもいい
思ったより「事務的」
会社にとって、退職は“日常業務”
あなたにとっては人生の転機でも、会社にとっては「人員の入れ替え」の1件にすぎません。
人事や上司もこれまでに何人も退職者を見送ってきています。
会社は”辞めたい人”を強制的には引き止められない
引き止められるのでは…と不安になる人もいますが、法的には「辞めたい」と言えば退職は成立します。
特に正社員の場合、申し出から2週間で辞める権利があります。
引継ぎや有休処理もルール通りに進む
面倒な話をされるのではと身構えがちですが、実際は就業規則や業務マニュアルに沿って処理されるだけのことがほとんどです。
思ったより「みんな仲間」だったりする
退職を伝えると、きっとみんなから冷たくされる…。
迷惑をかけてしまう…。
そんな風に想像して、不安になっている方も多いかもしれません。
でも実は、「応援してくれる人」も、けっこういます。
上司の“上司”が原因だった場合、直属の上司が味方になってくれることも
私自身、こんな経験がありました。
退職のきっかけになったのは、直属ではない、もっと上の立場の人の言動でした。
それを打ち明けたとき、直属の上司はこんなふうに言ってくれたんです。
「分かってるよ。…あの人じゃ無理だよな。俺が、ちゃんとお前を逃がしてやるから」
その言葉に、どれだけ救われたか分かりません。
立場や上下関係を超えて、“人として”味方になってくれる上司もいるんです。
残される側なのに「出られてよかったね」と言ってくれた仲間も
仕事を引き継ぐことになる同僚に申し訳なくて、伝えるのが怖かった。
でも、伝えたとき返ってきたのは、まさかのこの言葉。
「……でもさ、辞めて正解だよ。あなた、限界だったじゃん。こっちは何とかするから、気にしないで」
もちろん、実務的にはその人の仕事が一時的に増えたはずです。
それでもそんなふうに言ってくれる人がいる。
それは、退職する決断をする側としては、本当に心強いものです。
迷惑をかけるかも、でも“わかってくれる人”はいる
退職にあたって、誰にも迷惑をかけずに済ませることはできません。
でも、それでもなお「それでも辞めるべきだ」と、あなたを思ってくれる人がいる。
それが「職場の人間関係」のすべてではないでしょうか。
“裏切り”じゃなく、“旅立ち”として受け止めてくれる人も
職場を離れることは「裏切り」ではなく、「新しいステージへの旅立ち」だと受け止めてくれる人もいます。
辞めたあとに「あのときの決断、正しかったよな」と声をかけてくれる人もいます。
だからこそ、「一人で抱え込まないでほしい」
怖くて仕方がないなら、それは当然の感情です。
でも、あなたの味方になってくれる人が“今、目の前にいないだけ”かもしれません。
行動してみて、初めて見える人間関係もあります。
それでも、「言えない」と感じる現実がある
ここまで「会社は事務的」「味方もいる」といった話をしてきました。
でも――現実は、そんなキレイごとじゃない職場もあります。
たとえば私自身、こんな体験をしました。
退職を言う前に夜に突然「ちょっと飲みに行くぞ」と連れ出され、
違法のキャバクラで朝の3時まで拘束されたことがあります。
当時の役員に固められ断れば「帰れない」…
閉店まで言い返す余地もないままに、心と身体がすり減っていきました。
“とんでもない引きとめ”は本当にある
〇「辞めたら人生終わるぞ」
〇「次の職場で悪い噂を流してやる」
〇「損害賠償を請求する」
〇「辞めるなら代わりを連れてこい」
こんな言葉を浴びせられて、「怖くて何も言えなくなった」人は実際にいます。
もし今の職場がそんな場所なら、「言い方を工夫すれば大丈夫」なんて、正直言えません。
常識が通じない相手には、非常手段が必要
あなたが悪いんじゃない。
「辞めます」と言うことができないのは、相手が普通じゃないから。
だからこそ、退職代行のような外部の力を借りて、自分を守るのは当然の選択です。
これは逃げではなく、「脱出」です。
あなたをこれ以上傷つけさせないための、正しい手段です。
一人で退職交渉が困難な場合、退職代行サービスを使うのも手段の１つ
退職代行サービスとは
退職代行サービスは、退職交渉を代わりにしてくれるサービスです。
一人で退職交渉ができないケースは様々あります。
会社に行くことが恐くて行けなくなるケースから法的手続きで戦わないといけない場合まで様々。
その時に助けてくれるのが、退職についての法律と交渉のプロフェッショナルである退職代行サービスになります。
退職代行サービスの流れ
基本的な流れは、以下のとおりです。
①退職代行サービスに相談する
退職代行サービス会社に相談をします。相談の時点でお金を請求する会社は基本的にはありません。もし、請求してくる会社があれば、そこには相談しない方が良いです。
②情報の共有を行う
個人情報と会社の情報を共有します。その条件でやるとなったら、サービスと支払いの説明があるので、納得できるようであれば、申し込んでお金を払いましょう。
③代行サービスをする具体的なプランを練る
退職希望日や、退職をする際の条件（有給消化や私物の有無等）について打ち合わせます。
④いざ実施
退職代行会社から会社にアプローチをします。基本的に会社は争いごとが嫌いなので、ほとんどの会社は、深追いして戦いません。
退職代行サービスを利用するメリット
退職代行を利用するメリットは2つあります。
退職交渉が難航する場合の多くは、上司との人間関係、会社の執拗な引き留めが原因です。
第3者が介入するだけで、難航していた退職交渉は簡単に成立します。
法的措置と言う言葉も、ただの脅しであることも多いので、権威ある第3者が介入するだけでそれ以上の攻撃がなくなる場合が多いです。
弁護士が介入したとしても、弁護士が代行をしていれば、弁護士同士の話し合いでトラブルに発展する前に解決を図ることが多いです。
トラブルを避け、スムーズに終了することが多いです。
退職代行を利用するうえでのデメリット・注意事項
代行サービスを利用する際、利用料がかかります。
会社やサービスの質によって利用料も変わります。良く知らずに使うと出費がかさみます。
また、ビジネスとして成り立つので、まねごとをした人だったり、詐欺の事例も散見されます。
代行会社選びは慎重に！
勧め退職代行会社【広告】
基本的に退職交渉は自分で完結できます。
ただし、退職を言えない現実があるのも事実。
その場合は退職代行会社を使うのも1つの手段です。
しかし、どこを使えばよいかわからないという方、２つほど紹介しますので参考にしてください。
【お勧めの退職代行会社】１社目
１社目にご紹介するのは、退職代行「モームリ」です。
他記事「退職に不安がある人のための、勇気を出す方法と実行の手順」にて紹介した、「セルフ退職ムリサポ」を運営している会社が、展開している退職代行サービスです。
【金額】
| 代行サービスの種類 | 金額 |
| 正社員の退職代行 | 22,000円（税込み） |
| アルバイトの退職代行 | 12,000円（税込み） |
| 退職・お悩み相談 | ０円 |
【主な特徴】
退職代行モームリ【お勧めの退職代行会社】２社目
弁護士に対抗できるのは弁護士です。
こちらのサービスは様々な労働問題に関する知見・ノウハウを有する社会労務士および弁護士資格が対応。
法律上のトラブルに対してもしっかりと対応が可能なところが特徴です。
ブラックな会社は給与部払い等退職ができるだけでは問題解決できない場合も多々。
少々高いですが、退職交渉だけで終わらない案件を抱えた方には助けになります。
【金額】
| 代行サービスの種類 | 金額 |
| 正社員・パート・アルバイト一律 | 43,800円（税込み） |
【主な特徴】
退職110番まとめ
この記事は、会社を辞めたいけど、退職ができなかったり、会社が恐い人に向けて、その打開策となる退職代行について書きました。
上司が怖くで話ができない、会社に行きたくない状況だったり、会社への引き止めがひどい、場合によっては脅しや条件を付けてくる所も有ります。
1人で強行突破もできますが、なかなかハードルが高いです。
金銭問題や弁護士の介入まで進むと1名での解決はまず不可能です。
この時、退職代行サービスを利用して第3者の介入による安全な退職を目指すことをお勧めします。
退職代行は用途により値段も変わります。今の状況に沿った代行サービスを使うと良いです。
中には、詐欺もあるとのことでしたので注意をしてください。
お勧めの退職代行サービスを紹介しました。
ハラスメントや引き止めと弁護士の介入や金銭が関わった時にレベル訳をしています。
ぜひ参考にしてください。
この記事が皆さんの転職活動に少しでもプラスになることを願います。
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