内定をもらった。
でもこの会社は入社すべき会社だろうか？
良いと思うけど正直何を信じて良いかは分からない。
でも失敗したらもう後がない。
こんな悩みを和らげます。
会社は入ってみないと分かりません。
しかし、一定の条件や会社のパターンで傾向は分かります。
この記事では、40代を過ぎたら入るべきではない会社の傾向を条件やパターンから解説します。
入社目に一旦チェックをしてみてください。
ブラック企業
その会社がブラックかはその人の判断によるものが多いです。
『仕事はハード』と言うキーワード1つとっても2つの解釈ができるから。
〇ブラック企業
〇仕事の充実が味わえる
しかし、あまり価値がない我慢をする必要は今の私達にはありません。
貴方を転職失敗に導く『ブラック』な条件を3つ紹介します。
これは、面接時に確認ができる事なので、チェックをしていきましょう。
長時間労働
長時間労働は体を壊します。
突発的には耐えられますが、長い目で見ると健康被害が大きいのが理由です。
現に法律でも、45時間以上の労働は一定の例外を除き禁止しています。
中には『成長の為』『業界の常識』『長時間労働への耐性は価値』等の理由で日本では良しとされる傾向が有ります。
時間外が少なく帰れる会社もあるので、この理屈は間違え！マネジメント能力の欠如に他なりません。
未来の独立を目指したり、コネクションの充実の為、あえて有名なブラック企業に進む人もいますが、計画的に在籍期間を区切った方が良いです。
結果的に体への負担が大きいです。
いずれにせよ、長期的に働ける環境ではありません。
長時間労働はその会社の事情もあるかもしれませんが、結論ブラック企業です。
評価・昇格のルールがない
評価や昇格のルールもブラックの要件です。
自分の好き勝手したい経営者が最も嫌うのが『評価・昇格のルール』。
逆にルールがない事はその会社の経営者は好き勝手したい人であることが予測されます。
ルール・目安がないので、評価者が好きに評価をすることが可能。
昇給・昇格をしなくても説明責任がありません。
『評価・昇給のルールが有っても、人が評価をするのでしょう？』と言う方もいますが、ルールがある事はある程度の抑止力にはなります。
評価・昇格のルールがないのは経営者が好きにしたい証拠、ブラックである可能性が高いです。
ハラスメントがある
ハラスメントのある会社は、ブラック企業です。
ハラスメントが起こる理由は
〇古くからある会社で会社として変化についていけてない
〇マネジメント層がマネジメント出来ていない。
〇会社として若いため、社員に気を使うことが出来ない。
いずれにせよ会社としての実力がない会社です。
ハラスメントがあるけど『頑張れば日の目をみること』はありません。
多数を占めるハラスメントをする側、許す側の思想が変わらないため。
ハラスメントのある会社はその文化を変えることが出来ない意味でブラックです。
ハラスメントをするような人が運営しているので会社の成長もありません。
古い体質の会社
現状は安定している古い体質の会社は入社することで個人の安定は損なわれます。
〇出世・スキルアップは古い体質の会社ではあり得ません。
〇『定年まで乗り切ろう！』としても、実力がない会社では今後不安定になります。
その理由で、今後の成長可能性が断たれる古い体質の会社にも入社すべきではありません。
具体的な事例をご紹介します。
経営者の考え方が老害と化している
経営者が『一族経営』、『古い』会社は、成長はしません。
新しい思想を受け入れず、古く効率の悪いやり方に固執するため。
今の時代の感性だとストレスが高く、時代に合わないため仕事で得た知識や経験は他で活かせません。
世代交代をして若い経営者もいますが、思想は古いまま、『老害のまま』です。
経営者が老害と化している古い体質の会社は転職すべき会社ではありません。
大きな会社の子会社は、親会社、新卒優遇で中途者にはリスクしかない！
これも古い体質の中で特に大きい組織の子会社で多くあることですが、新卒優遇・親会社優遇な会社では自分がダメになります。
序列が無条件にあって、１．親会社、２．新卒、その後で中途で入社した人にチャンスが回ってきます。
実際は親会社は人が余っているので、新卒すら言うほど出世の機会は多くありません。
方針や、やり方は親会社から降ってくるので、自分で考える事も皆無です。
その中で頑張っても、社内で出世の機会、賃金アップの機会はなく、転職する為の実力も付きません。
会社の安定性を訴える人もいますが、会社が困った時にまず切られるのは中途者です。
新卒・親会社出身が無条件に優遇される大きな安定企業の子会社への転職は実はリスキーです。
内的充実を求める
内的充実を求める会社は転職をするにはリスクが伴います。
外敵充実がない会社だからです。
実際古い体質の会社に多く、マネジメント層は基本的に努力をしません。
福利厚生、教育、処遇等についての充実を会社は考えない。
だから、充実は自分の中で考えてくれ。
これが会社からのメッセージです。
もちろん、自分の目標があり、会社を踏み台にする計画があるなら転職の価値はあります。
ただし、全て自分の設計・判断を求められるため、転職はリスクがあるまで行きませんが、覚悟は必要です。
選考中に条件を変えてくる会社
転職中に条件を変えてくる会社は結構ありますが、そのような会社への転職はリスクしかありません。
具体的には以下のような会社です。
〇正社員募集と聞いて面接をしたら、契約社員として入社を提案された。
〇マネージャ募集と聞いて面接をしたら、スタッフとしてオファーを受けた。
中には、入社したらポジションが異なっていた事例もあります。
このような会社は、『無計画』に採用することが多く、会社として未熟であることが多いです。
入社後、理不尽な目に遭う確率はかなり高いです。
『今はこうだけど頑張れば…』っていう会社もあると思いますが、頑張っても何もなりません。
会社からの、出まかせで、入社の後は言ったことすら記憶にないです。
転職によるポジションダウンが起こるため、簡単には元に戻せません。
選考中に条件を変えてくる会社は転職してはいけない会社です。
しかし、「ダメな会社を避ける」だけでは転職は成功しない
ここまで、転職してはいけない会社の特徴を解説してきました。
これらを避けることは非常に重要です。
実際、多くの転職失敗は「会社選びのミス」から起きています。
しかし、ここで一つ大きな落とし穴があります。
それは、
ダメな会社を避けただけでは、「普通の会社」に入るだけ
ということです。
転職で失敗する本当の理由
転職で失敗する人の多くは、
「会社選びを間違えた」のではなく「自分に合う会社の基準がないまま選んでいる」
これが本質です。
例えば、
- ブラックではない
- 条件も悪くない
- 一見良さそうな会社
にも関わらず、
「思っていたのと違う」
「前の会社の方が良かった」
こうなるケースは非常に多いです。
だから必要なのは「自己分析」
会社は入ってみないと分かりません。
だからこそ重要なのは、
会社を見極めることではなく自分がどんな会社なら合うかを理解すること
です。
最低限やるべき自己分析
自己分析と聞くと難しく感じるかもしれませんが、最低限以下の3つだけでも整理してください。
１．できること（再現性のあるスキル）
・どんな環境でも発揮できる強み
・過去に成果を出した経験
２．したいこと（価値観）
・どんな働き方をしたいか
・何にやりがいを感じるか
３．避けたいこと（NG条件）
・長時間労働
・トップダウン文化
・評価が不透明
この3つが曖昧なまま転職すると、「なんとなく良さそうな会社」に入社し、ミスマッチが起こります。
まとめ～最後に
この記事では「入ってはいけない会社」を解説しました。
しかし本当に重要なのは、「どの会社に入るか」ではなく「自分がどこで活躍できるか」です。
転職で失敗する人は
- 会社を間違えた人ではありません
- 自分を理解しないまま選んだ人です
焦って決める必要はありません。
まずは、自分を知ることから始めてください。
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