40代からのキャリア

50代の転職は難しいと言われるが、成功する方法はあるのか。転職の成功と失敗には分かれ道がいくつかあります。その分かれ道は意識一つで変えることが出来ますが、気づかないと相当不利です。50代の面接の合否を分ける気を付けるべき事を紹介します。

面接で面接官のリアクションが極めて薄い時、「落ちる」事を意識します。その面接の時間どうすればよいか？シンプルに諦めてしまうと全てが無駄になってしまうので、合否を考えず自分のプラスになる為に使いましょう。具体的に使い方を記事にしました。

転職中は職場の環境が悪かったり、選考に落ちたりしてなかなか成功のビジョンは見えにくいもの。その状況を打破するにはポジティブシンキングが有効です。具体的なメリットが分からない方も多いと思いますが実際は色々あります。具体的メリット４つ紹介します。

スキルや経験を見直して、自分の『ウリ』を十分にアピールしたのに面接で落ちる。これ以上何をすれば良い？コミュニケーションスキルが大きな糸口になりえます。しかし鍛え方やポイントは確認しずらく、一定の方法が必要。そのポイントを解説します。

管理職として転職をする際、会社の安全性や経営者との相性だけで安心しがちですが、部下との相性も大切。管理職の成功は部下が左右します。だからこそ部下との相性によっては入社してすぐにこけます。この記事では部下との面接の効果について解説します。

外資に転職する時に文化の違いがる事は聞くけど、直接仕事に影響するものは分からない。という事で、文化の違いが直接仕事に影響することについてまとめました。慣れれば常識ですが、慣れるまでの時間が惜しい外資に転職するなら事前に知っておくと得です。

40代で転職回数が多いと不利なのか？転職11回の実体験と人事視点から、書類落ちの本当の理由と対策を解説。外資・エージェント活用など、転職成功の具体策も紹介。

外資は日系と違うとよく言われるけど具体的に何が異なるのだろう？実際に日経から外資に移って感じたことや、面接で日系の人と話して気づいたのは、根本的に3つの違いがあること。その違いから具体的にどこが異なるのかを記事にしました。

40代はエージェントからも登録を断られることがあるらしい。実際あり得ます。理由は、40代前半と後半では求められる能力が変わるから。だから40代前半と後半ではお勧めのエージェントが変わります。具体的に前半と後半でのお勧めをご紹介します。

40代は転職エージェントに登録をするとラストチャンスと言われるけど、より高齢でチャンスにしている人もいる。40代は大きく転職難易度に差が生まれる時期。45歳をを境にプロでないと転職は難しくなります。40代の転職難易度分岐点を記事にしました。

50代の転職は自分のウリのアピールが決め手、と言っても自分のウリはどう見つければ良いか分からない！様々なウリの要素があるのですが、具体的に何があるのか分かりませんよね。そこでこの記事では、自分のウリの見つけ方とアピールの仕方をお伝えします。

ハイクラスエージェントは沢山あるのでどこを探せば分からない！と言う方、ハイクラスエージェントとネットで探すと沢山出てくるので、自分に合った所を探すのは実は困難です。人事の経験、転職者の経験から50代の方にお勧めエージェントをご紹介します。