40代からのキャリア

転職中は職場の環境が悪かったり、選考に落ちたりしてなかなか成功のビジョンは見えにくいもの。その状況を打破するにはポジティブシンキングが有効です。具体的なメリットが分からない方も多いと思いますが実際は色々あります。具体的メリット４つ紹介します。

スキルや経験を見直して、自分の『ウリ』を十分にアピールしたのに面接で落ちる。これ以上何をすれば良い？コミュニケーションスキルが大きな糸口になりえます。しかし鍛え方やポイントは確認しずらく、一定の方法が必要。そのポイントを解説します。

管理職として転職をする際、会社の安全性や経営者との相性だけで安心しがちですが、部下との相性も大切。管理職の成功は部下が左右します。だからこそ部下との相性によっては入社してすぐにこけます。この記事では部下との面接の効果について解説します。

外資に転職する時に文化の違いがる事は聞くけど、直接仕事に影響するものは分からない。という事で、文化の違いが直接仕事に影響することについてまとめました。慣れれば常識ですが、慣れるまでの時間が惜しい外資に転職するなら事前に知っておくと得です。

一般的に転職回数が多いと「不利」と言われていますが、実際は違います。場合により転職回数が多い事は有利にも不利にもなります。転職回数が多い事実をどう会社は捉えるか、だからこそのアピールの仕方を解説します。転職回数はハンデになりません！

外資は日系と違うとよく言われるけど具体的に何が異なるのだろう？実際に日経から外資に移って感じたことや、面接で日系の人と話して気づいたのは、根本的に3つの違いがあること。その違いから具体的にどこが異なるのかを記事にしました。

40代はエージェントからも登録を断られることがあるらしい。実際あり得ます。理由は、40代前半と後半では求められる能力が変わるから。だから40代前半と後半ではお勧めのエージェントが変わります。具体的に前半と後半でのお勧めをご紹介します。

40代は転職エージェントに登録をするとラストチャンスと言われるけど、より高齢でチャンスにしている人もいる。40代は大きく転職難易度に差が生まれる時期。45歳をを境にプロでないと転職は難しくなります。40代の転職難易度分岐点を記事にしました。

50代の転職は自分のウリのアピールが決め手、と言っても自分のウリはどう見つければ良いか分からない！様々なウリの要素があるのですが、具体的に何があるのか分かりませんよね。そこでこの記事では、自分のウリの見つけ方とアピールの仕方をお伝えします。

ハイクラスエージェントは沢山あるのでどこを探せば分からない！と言う方、ハイクラスエージェントとネットで探すと沢山出てくるので、自分に合った所を探すのは実は困難です。人事の経験、転職者の経験から50代の方にお勧めエージェントをご紹介します。

50代で転職する際、ハローワークや転職サイトで条件を下げて会社を選びがち。しかしこれは却って成功率を下げます。50代の転職はハイクラスのエージェントを使うのが最も効率的で成功率は高いです。勿論無条件ではないため、登録に必要な事を共有します。

50代で長年勤めた会社を早期退職した時、この後どうして良いか分からない。と言うのが本音と思います。しかし、実際50代の転職事情は明るくなっています。ただし一定の対策を練らないと難易度は高いまま。50代の転職事情と一定の対策を記事にしました。