50代～転職

一般的に50代の転職は難しいと言われますが、転職は難しいでしょうか。当然転職は1名を選ぶ作業の為、困難は困難ですが、50代は他の年代に比べ難しくはありません。50代の転職を難しくしている要因と、転職に勝ちやすくする方法を解説します。

50代の転職は自分のウリのアピールが決め手、と言っても自分のウリはどう見つければ良いか分からない！様々なウリの要素があるのですが、具体的に何があるのか分かりませんよね。そこでこの記事では、自分のウリの見つけ方とアピールの仕方をお伝えします。

ハイクラスエージェントは沢山あるのでどこを探せば分からない！と言う方、ハイクラスエージェントとネットで探すと沢山出てくるので、自分に合った所を探すのは実は困難です。人事の経験、転職者の経験から50代の方にお勧めエージェントをご紹介します。

50代で転職する際、エージェントはどう選べばいいだろう？この前有名エージェントに断られたし。50代の方は有名エージェントよりハイクラスの方がマッチしています。ただし、登録するにはやるべきことがあります。その理由・やるべきことを解説します。

50代で長年勤めた会社を早期退職した時、この後どうして良いか分からない。と言うのが本音と思います。しかし、実際50代の転職事情は明るくなっています。ただし一定の対策を練らないと難易度は高いまま。50代の転職事情と一定の対策を記事にしました。

転職で成功できずにいる50代の方に諦める前に見て欲しい記事です。50代の方の需要は確かにあります。しかし今まで培った文化と面接官の文化が異なることで悪い結果になる事が多いです。この記事では、50代の陥る文化の差とその対象法をお伝えします。

50代の転職と言うととても難易度の高い求人に見えます。しかしながら、統計からみると難易度はそうではありません。転職の仕方を間違わなければスムーズに転職を成功させることができます。この記事では50代の方が転職を成功させる戦略を紹介をします。

今まで尽くした会社だけど将来の為転職をしよう！と思ったときの考え方について記事にしました。昔と今とでは会社から好かれる美徳が違います。だから昔ながらの考え方では転職は成功しません。この記事は、時代の変化と変えるべき考え方を紹介します。