転職テクニック

退職交渉で有効な理由は何だろう？に回答します。会社を辞める際に会社に反論させない理由は3つ存在します。また、一般的にはあまり良しとはされない理由も場合によっては上司から納得をしてもらえる事があります。今回はそんな「理由」を紹介します。

ワークライフバランス・福利厚生にちなんだ志望理由を言ったら嫌な顔をされた。それがウリだったのでは？と言う疑問に回答します。ワークライフバランスや福利厚生は社員に働いてもらうためのもの。だから、志望理由は別の動機が必用、その動機を解説します。

応募書類が通らない！内容を工夫して、アピールですることを沢山書いたけど成果が出ない！応募書類の見た目を整えることで状況が変わるかもしれません。沢山の書類を見る会社は、まず見た目で判断します。その見た目が会社受けするポイント４つを紹介します。

内定をもらえそうだけど、次の会社から言われている入社日と今の会社を退職できそうな時期が違う。と言う悩みにお答えします。次の会社からの入社希望は現職の円満退社を考えると合わないことが多いです。その時の考え方・交渉の仕方について記事にしました。

転職することを決めた！今の会社に退職を伝えてから転職活動をする時のメリットとリスクは何だろう？会社を辞めると宣言してからの転職には大きなメリットがありますが、時間のリミットと言う大きなリスクがあります。この考え方・やり方を記事にします。

「面接でどうしても緊張してすぐに頭が真っ白になってしまう。どうすれば良いか？」と言う問題の対策です。面接では誰でも緊張するし、緊張しすぎると頭が真っ白になり面接中失敗もしがち。緊張は避けられないけどう和らげる事は可能！その方法を紹介します。

転職で太っている人は転職に実際は不利です。会社が太っている事で様々な憶測をするため。実際、太っているという理由だけで落とす会社もあります。一番の解決法はやせる事。会社は見たで合格率が変わりますが、やせることで付帯的に改善要素も上がります。

転職活動中に在籍と退職後どちらが有利か？を悩むことはありませんか？在籍中の方が一般的に有利と言われますがそれは何故か？退職後は絶対不利なのか？はやり方により変わります。この記事では、在籍、退職後の特徴と戦術について記事にしました。

選考試験で落ちた時、「他者比較」や「総合的判断」と言うフィードバックに納得できますか？合格水準にいる人が複数いる時、人事は頻繁にこのフィードバックをします。この記事では人事で採用を20年した経験よりこのフィードバックの意味を解説します。

退職交渉が難航している方、または退職交渉後に会社からの圧力で退職ができない方いますか？そんな難航している退職交渉も第三者の力を借りるとすんなり解決します。この記事では、１名では解決できない場合と、第三者の助けを借りる方法を解説します。

退職交渉が難航させないために必要な事は何か？必要な要素は知識、会社の引き止めのパターンを知る事です。会社の引き止めについては具体例を交えてご紹介します。知って対抗策を講じましょう。もっとも、最高に必要な要素は退職への「本気度」ですが…。

転職を成功に導く要素として、ポジティブシンキングがあります。転職では自己をアピールや、面接に落ちてもへこまないメンタルが必要。そのためには自己肯定をしないといけません。その自己肯定のルーツであるポジティブシンキングの技術も含めご紹介します。