会社の裏 退職勧奨を受けた時どうする？解雇との違い、得策を解説！
退職勧奨を受けた時『意味が分かりづらく、どうしてよいか分からない』と言う方。『退職勧奨』は『解雇』と同じく会社が社員に辞めてほしい時に使う手段ですが、退職勧奨には社員に有利なポイントがあります。そのポイントと、対応法について説明します。
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会社の裏 早期退職のプレッシャー！でも踏切る前に確認してほしい事
会社で早期退職の募集が増えた。周りの人は手を挙げている。そろそろ自分も手を上げる時期。と思う前に確認をしてみてください。『早期退職ができる人間か？』『手を上げる前にどんな準備が必要か？』この記事を読むことでそのヒントが得られます。
40代からの転職活動 面接時の逆質問は大事な選考基準！面接官に受ける質問とは
面接時に『逆質問』が思い浮かばない。色々必勝法を調べて逆質問をしてもイマイチ結果に繋がらない。面接での逆質問は面接官の評価に繋がる為、仕事に関係ない質問は面接官に嫌がられます。一方で面接官に高評価な質問もありますので、この記事で紹介します。
40代からのキャリア 【40代】キャリアの行き詰りは意外と簡単に解決できる
40代、仕事も大分わかってきて、周りも見えてきた。だけど何か物足りない。あまり良い未来が見えない。実際にキャリアの行き詰りは次なるステージへの入り口にもなり得ます。今の満たされない状況を成長につなげる為の考え方・方法を記事にしました。
40代からの転職活動 【40代転職】注意！内定が出ても転職すべきではない会社｜失敗しない判断基準とは
40代で内定をもらっても安心は禁物。入社してはいけない会社の特徴（ブラック企業・古い体質・条件変更）を人事目線で解説。さらに、転職で失敗しないための判断基準と自己分析のポイントも紹介します。
40代からの転職活動 【50代転職】入社後も注意！成功と失敗はここが分かれ目
50代の転職は難しいと言われるが、成功する方法はあるのか。転職の成功と失敗には分かれ道がいくつかあります。その分かれ道は意識一つで変えることが出来ますが、気づかないと相当不利です。50代の面接の合否を分ける気を付けるべき事を紹介します。
40代からの自己投資 市場価値を上げる！強い候補者になるために必要な要素とは
転職で市場価値の高い人になるためにはどのような努力をすれば良いだろう。中途採用で会社は即戦力を求めます。即戦力たる実力が必要ですが、その実力を得るために必要な要素は2つ、スキルと経験です。その2つの要素をどのように得るかを記事にしました。
40代からの転職活動 重い時間を糧に変える！面接で落ちると分かった時の対処法
面接で面接官のリアクションが極めて薄い時、「落ちる」事を意識します。その面接の時間どうすればよいか？シンプルに諦めてしまうと全てが無駄になってしまうので、合否を考えず自分のプラスになる為に使いましょう。具体的に使い方を記事にしました。
40代からの転職活動 転職を有利にする【ポジティブシンキング】の効果を紹介
転職中は職場の環境が悪かったり、選考に落ちたりしてなかなか成功のビジョンは見えにくいもの。その状況を打破するにはポジティブシンキングが有効です。具体的なメリットが分からない方も多いと思いますが実際は色々あります。具体的メリット４つ紹介します。
40代からの転職活動 面接を通らない場合は一度コミュニケーション力を見直そう
スキルや経験を見直して、自分の『ウリ』を十分にアピールしたのに面接で落ちる。これ以上何をすれば良い？コミュニケーションスキルが大きな糸口になりえます。しかし鍛え方やポイントは確認しずらく、一定の方法が必要。そのポイントを解説します。
40代からの転職活動 【40代転職】管理職転職は、部下との面接を希望しよう！
管理職として転職をする際、会社の安全性や経営者との相性だけで安心しがちですが、部下との相性も大切。管理職の成功は部下が左右します。だからこそ部下との相性によっては入社してすぐにこけます。この記事では部下との面接の効果について解説します。
40代からの自己投資 【40代転職】「いつでも転職できる」強みの伸ばし方
不安定な世の中、会社に居られなくなる可能性はあります。転職をいつでもできる「強さ」が必要です。実際40代は経験も技術も有るので強さはあります。しかし、見つけられていない。この記事では、強さの見つけ方、伸ばし方について共有しています。