外資系企業に挑戦したいけどどのエージェントを使えば良いか分からない方。外資の企業には外資系のエージェントを使うのが一番です。なぜなら外資系企業は外資系のエージェントを使うので。でも、具体的にどのエージェント？と言う方にお勧めをご紹介します。

「40代の転職を失敗してしまった！人生詰んだ！」と思う皆さま。40代になっても転職の失敗はあり得ます。そうなった時は会社にしがみつくより早々に転職をした方が良いです。40代転職を失敗した時の考え方について記事にしました。

40代の転職で妥協しないといけない思う方。ここだけは絶対妥協してはいけないポイントを紹介します。転職は年齢に関わらず一定の妥協も必要ですが、妥協すると後々に影響する場合があります。この記事では妥協すると後々失敗する3つの事を紹介します。

「どんなに頑張っても面接に通らない！でも何故落ちたかが分からない。」と言う40代の方。面接をしていると40代の方には落ちる方に共通点があることが分かります。この記事では、面接で落ちる一定の共通点その対策を紹介します。

転職活動中に在籍と退職後どちらが有利か？を悩むことはありませんか？在籍中の方が一般的に有利と言われますがそれは何故か？退職後は絶対不利なのか？はやり方により変わります。この記事では、在籍、退職後の特徴と戦術について記事にしました。

40代の転職は「オワコン」と思われがちですが、実際40代の転職成功率は高いです。しかし、確かに20代や30代のように「即戦力」と言う条件の元会社は採用するので、40代が転職を成功させるに作戦だてが必須。正しい作戦だての方法を記事にしました。

選考試験で落ちた時、「他者比較」や「総合的判断」と言うフィードバックをよく聞きますが、どう解釈すればよいか？実際この意味が分からなければ、適当にごまかされた感じがしますよね。しかし、実際は悲観すべきことではありません。その意味を解説します。

50代の転職は難易度の高く感じますが、実際文化が変わり、難易度が高くないことが統計上確認できます。しかし、文化の変化は様々な部分に影響しているため、適応しないと転職の難易度は高いままです。転職の難易度に関わる文化の変化を含め解説します。