40代で転職を考えたとき、「いっそ起業した方がいいのでは？」と思うことがあります。
しかし周囲からはこう言われることもあります。
「転職が不安だから起業するのは逃げでは？」
確かにそう見えることもあるかもしれません。
ですが、私は少し違う見方もできると思っています。
実際、私自身も一時期「起業」という選択肢を真剣に考えたことがあります。
起業という選択肢を真剣に考えたことで、
- 自分のキャリア
- 自分の市場価値
- 会社という存在
これらの見え方が大きく変わりました。
今回は、私自身が起業を考えて行動したことで見えた世界を、転職やキャリアの視点から紹介したいと思います。
ただし前提が一つだけ…
真剣に考えないなら意味はありません。
その点だけは最初にお伝えしておきます。
起業を考えると変わること
すべてが自分事になる
会社員の場合、多くの仕事は
「会社から与えられた仕事をこなす」
という形になります。
もちろん責任はありますが、基本的には組織の中で役割を果たすことが仕事です。
しかし起業となると話は別です。
自分が動かなければ、自分の収入はゼロになります。
つまり、すべてが自分事になります。
皆さんも、自分の趣味や生活に関わることは仕事以上に真剣になることがあると思います。
起業はまさにそれに近い状態です。
仕事への向き合い方の真剣さが、大きく変わります。
学びが一気に増える
自分で仕事をするとなると、
- 営業
- 経理
- 事業計画
などもすべて自分でやる必要があります。
会社員のときは
「他の部署がやる仕事」
だったことも、自分の仕事になります。
これまで他部門から依頼されて「仕方なくやっていたこと」も、自分事になることで学びの精度が一気に上がります。
そして、
- 会社のお金の流れ
- ビジネスの構造
- 仕事の作り方
などを真剣に学ぶようになります。
結果として、ビジネスを俯瞰して見る力がつきます。
自分の専門を軸にしながら、他領域の理解も深まる。
いわゆる「T型スキル」に近い状態になります。
視野が広がる
起業を考えると、会社を見る視点が変わります。
会社の看板や肩書がなくなった状態で、「自分は何でお金をもらえるのか」を考える。
最初は多くの人が思い浮かばないと思います。
だからこそ、「真剣に考える覚悟」が必要になります。
一方でこの覚悟を持った人は学べるものがあります。
例えば、
- 会社の売上はどう作られているのか
- 顧客はどこから来ているのか
- なぜこの仕事は存在しているのか
こうしたことを自然に考えるようになります。
これは会社員として働いているだけでは、なかなか意識しない視点。
企業から見ると、こうした視点を持っている人は非常に貴重です。
起業を真剣に考えるから見える覚悟
起業を考えるなら、次の3つは真剣に考える必要があります。
肩書きも会社の看板もない状態で、自分は何でお金をもらえるのか？
前章で紹介した真剣に考える必要性を真っ先に考える要素です。
正直に言うと、今の私がこの問いに明確に答えられるかというと、おそらくすぐには思い浮かびません。
だからこそ大事なのは、「真剣に考える覚悟があるか？」なのです。
そしてもう一つの問いが出てきます。
自分は誰の役に立ちたいのか？
ビジネスとは、誰かの役に立つからお金をもらえるものです。
自分の経験やスキルが、
- 誰の役に立つのか
- どんな問題を解決できるのか
こういう問いを突きつけられるのが、起業を考えるということです。
もちろん、恐喝や詐欺などは考えないでください。
行動に移す人は実は少ない
実はここが一番難しい部分です。
起業を考える人は多いですが、実際に行動する人は少ないと言われます。
「起業に限らず」ではありますが、何かを思いたったところで実際に行動に移す人は少ない。
諸説ありますが、行動を起こせる人は、25％、アイデアを実際やろうとする人は5％ともいわれています。
どの比率が正しいかわかりませんが、とにかく動く人は少ないということです。
つまり、もし本当に行動に移したとしたらそれだけで「真剣みが違う」とも言えます。
もちろん起業は簡単ではありません。
それでも、「行動する」という経験そのものが、自分のキャリアの見方を大きく変えることがあります。
起業すると人とのつながりが変わる
起業を考えると、人間関係も変わります。
会社員の場合、
- 同僚
- 上司
- 取引先
が主な人間関係です。
しかし起業を考えると、
- ビジネススクール
- 起業コミュニティ
- 新しい紹介
など、今までとは違う人脈が広がります。
つまり、新しい価値観の中で生活する人たちと出会うことになります。
起業には「自由」という魅力もある
もう一つ、起業の魅力としてよく言われるのが自由です。
会社員の場合、
- 就労日
- 就労時間
- 定年
などが決まっています。
しかし起業すると、
- いつ働くか
- どれだけ働くか
- いつまで働くか
すべて自分で決めることができます。
実際、私の知人で独立している人は
- 就労日を自分で決める
- 就労時間も自由に設定してる
- 60歳を過ぎても引退を考えない
実際「80歳を過ぎてなお成長を目指す！」という人もいます。
仕事が生活のための義務ではなく人生の活動になります。
結果として、転職でのオファー率が上がることもあります。
意外と起業を考えると転職がうまくいく！
起業を考えると、転職もうまくいくことがあります。
自分には起業という選択肢があるから「会社に受かること」に対する執着が少なるから。
だから、面接でも
- 無理に受かろうとしない
- 自分の考えを言える
- 条件を冷静に見る
という姿勢になります。
実は企業が魅力的だと感じる人材には共通点が３つあります。
起業を真剣に考え、行動する人にはその3つの条件が全て備わっています。
具体的には以下の通り
条件１．自主的に動ける
起業を考えて行動している人は、自分で考えて動く力が身についています。
これは企業から見ても非常に魅力的です。
条件２．受かる・受からないに執着しない
起業という選択肢がある人は、「この会社に入れないと終わり」という状態ではありません。
そのため、
- 変に取り繕わない
- 入社後の貢献を冷静に話せる
という特徴が出ます。
少し余裕があるように見えるので企業からすると安心感があります。
条件３．妥協せず交渉ができる
転職活動では「条件を下げてでも受かりたい」と考える人も多くなります。
だから、妥協が生まれ、結果として「媚びる」
この媚びる姿勢は人を弱く見せます。
しかし起業という選択肢がある人は、条件面でも無理に妥協しません。
もし条件が合わなければ、
「今回は受けません」
と言える余裕があります。
このような人に対しては、企業側が逃げられることを恐れて条件を見直すこともあります。
いきなり起業が不安なら副業でもいい
いきなり起業するのはハードルが高いと思う人も多いと思います。
その場合は、副業から始めるのも一つの方法です。
副業は、
- お客様を見つける
- 仕事をする
- 報酬を得る
経験ができるので、小さく起業している状態に自然になります。
最近は
- 月15時間
- 月20時間
などの副業案件もあります。
最初は分からないことも多いですが、契約書や確定申告等の手続きも、やりながら自然に覚えていくものです。
そしてこれは実体験ですが、
起業時も個人事業であれば、改めて大きな手続きをせずに独立することも可能です。
副業の延長線上で、そのまま独立するという形もあります。
まとめ：結論
40代で今の会社に限界を感じ、転職を考えた際、「起業もありかな？」と考える方もいると思います。
その話を聞いて「逃げ」と思われるかもしれません。
しかし実際には、「真剣に考え行動する」前提ありきですが
- 視野が広がる
- 自分の価値が見える
- 働き方の可能性が広がる
など、得るものは多いです。
起業という言葉が頭に浮かんだなら、それは逃げではなく、自分のキャリアを見直すきっかけかもしれません。
まずは小さく行動してみる。
副業からでも構いません。
その行動が、今まで見えなかった世界を見せてくれる可能性があります。
40代の転職やキャリアについては、これまでの経験をもとに他の記事でも書いています。
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