会社の裏

「転職した先で認められない！」経験・スキルや実力を認められて入社したはずが全く振るわない事はあります。その原因は大きく分けると2つあります。自分で解決できるもの、避難した方がよいもの。その原因と対策について記事にしました。

退職勧奨を受けた時『意味が分かりづらく、どうしてよいか分からない』と言う方。『退職勧奨』は『解雇』と同じく会社が社員に辞めてほしい時に使う手段ですが、退職勧奨には社員に有利なポイントがあります。そのポイントと、対応法について説明します。

会社で早期退職の募集が増えた。周りの人は手を挙げている。そろそろ自分も手を上げる時期。と思う前に確認をしてみてください。『早期退職ができる人間か？』『手を上げる前にどんな準備が必要か？』この記事を読むことでそのヒントが得られます。

転職では太っているのは不利。だからやせた方が良いのは分かるけど、なかなか痩せられない！と思う方、短期間に10キロ以上やせる方法があります。エクササイズ・食事制限・その他の組み合わせで１つ１つは簡単に、しかし驚くほど短期間で痩せられます。

40代でクビ＝人生終了ではありません。人事経験から断言できるのは、解雇理由の多くは能力不足ではなく会社側の問題であること。本記事ではクビの本当の理由と次にやるべき行動を解説します。

会社が社員を辞めさせたい時、突然解雇になることは少なく、評価の低下、配置転換、情報共有からの排除などのサインが現れます。人事経験と実体験をもとに、会社が退職に追い込む構造と、耐え続けるリスクについて解説します。

この会社は危険かもしれない。人事経験と実体験から「転職のリスクを背負ってでも辞めた方がいい会社の特徴」を解説。人事制度がない会社、方針がころころ変わる会社、辞めさせる会社などの共通点を紹介します。

退職交渉が難航している方、または退職交渉後に会社からの圧力で退職ができない方いますか？基本的には自分で退職はできるものですが、どうしても難しい理由がある場合は退職代行も手段の１つ。そんな状況と、退職代行の使い方を紹介します。

嫌な目に合っている人に向けて、それはパワハラに該当するか、しないかを判断する材料として確認いただく記事です。

退職交渉が難航させないために必要な事は何か？必要な要素は知識、会社の引き止めのパターンを知る事です。しかし一番大切なのは、それを可能にするための強い意志！他社で内定をもらった人が強い意志で退職交渉を成功させるための要素を記事にしました。

ハラスメント対策の法律や社内制度は整備されていますが、実際の職場では被害者が守られないケースもあります。会社の構造や証拠の問題など、ハラスメントがなくならない理由と転職という選択肢について解説します。

ストレスが多い会社生活で健康でい続けるため、ストレスの症状、ストレスを与えるストレッサーの種類、ストレスに対抗するストレスコーピングについて解説しています。